Опытный наставник по профессиональным вопросам выступает в качестве компаса, указывающего путь к личному и карьерному росту. Вот только найти такого наставника, который поможет обратить внимание на самое главное и вдохновит на достижения, не всегда бывает просто. О том, как найти ментора и на что обратить внимание, чтобы сотрудничество стало максимально полезным, читайте в новой статье Академии социальных технологий.

Кто такие менторы и как они помогают в карьере

Наставник или ментор – более опытный коллега – играет решающую роль в формировании вашего карьерного пути. Этот человек вносит в ваши рабочие будни собственный опыт и уникальные идеи, а также помогает ориентироваться в различных профессиональных вызовах и сложных вопросах. Наставники делятся знаниями, помогают избежать ошибок (ведь они им уже знакомы) и предлагают новый взгляд на ваши ситуации.

Правильно выстроенные отношения с таким старшим товарищем могут стать мощным инструментом для карьерного и личного роста.

Как правило, в роли наставников выступают:

• Старший сотрудник или коллега с большим опытом.
• Руководитель.
• Эксперт в профессиональной сфере.
• Консультант по вопросам карьеры или коуч.
• Предприниматель, сделавший выбор продолжить развитие не в найме.

В каждом конкретном случае отношения между наставником и подопечным выстраиваются по собственному уникальному вектору. Кто-то обращается к более опытному профессионалу, когда возникает сложность на работе и предстоит сделать трудный выбор, а другие систематически общаются с наставником, разбирая подавляющее большинство рабочих ситуаций.

В любом случае в сферу поддержки наставника может входить:

• Помощь в постановке и достижении карьерных целей.
• Помощь в сосредоточении на том, что интересует подопечного и представляет для него интерес.
• Предоставление дополнительных знаний о профессии, собственных наблюдений, удачных и провальных кейсов из практики.
• Помощь в преодолении профессиональных кризисов.
• Расширение сети профессиональных контактов.
• Укрепление уверенности подопечного в себе. 
• Ориентация в мире личного и профессионального развития.
• Обратная связь по тем или иным ситуациям.
• Расширение профессиональной перспективы.

Добавим также, что наставничество часто обязательный инструмент при прохождении стажировки или испытательного срока после приема на работу. В таком случае он помогает быстрее адаптироваться на новом месте и эффективнее справляться с профессиональными обязанностями.

Однако обратиться к наставнику можно на любом этапе карьеры, независимо от того, какую должность вы занимаете.

Как определить, какой наставник вам нужен

Чтобы понять, в каком наставнике вы нуждаетесь, определитесь с краткосрочными и долгосрочными целями – чего вы хотите достичь в профессиональном плане (сменить работу, получить повышение, перейти в новую профессию, открыть собственное дело). Чем более конкретно будет звучать эта цель, тем проще будет найти своего наставника.

Далее подумайте о том, кто для вас авторитетен, на кого вы равняетесь и кого вы можете назвать образцом для подражания. Возможно, вы задумываетесь о работе на себя, поэтому авторитет для вас – свободный эксперт, на которого вы подписаны в социальных сетях, а не начальник на основной работе.

Кроме того, важно, чтобы наставник разделял ваши ценности и убеждения. Сотрудничество с человеком, чьи принципы и подходы к работе вам близки, поможет выстроить доверительные и продуктивные отношения. Однако не стоит находить точки соприкосновения только в работе! Важно совпадать и в личной сфере: взглядах на развитие, приоритетах, жизненный целях.

И главное: наставник должен не только быть вам интересен и приятен, обладать знаниями и опытом в нужной специализации. Этот человек должен уметь передавать знания – делать это экологично и без назиданий. Обратная связь, конструктивные советы и рекомендации должны вдохновлять, а не угнетать.

И здесь фокус на устремления наставника – помощь новичку потребует готовности инвестировать время и силы в развитие другого. Если же наставник с трудом выкраивает время на общение, а взаимодействие с ним не имеет ничего общего с комфортом, то вряд ли вы проникнетесь желанием расти и становиться лучше.

Где искать менторов: профессиональные сообщества и платформы

Определившись с представлением о том, каким человеком и профессионалом должен быть ваш потенциальный ментор, начинайте действовать!

Подумайте о людях, с которыми вам было особенно интересно и полезно работать над общими проектами. Может быть это ваш текущий руководитель или начальник на прошлом месте работы, партнер или представитель компании, с которой вы когда-то сотрудничали.

Если в ближнем кругу профессиональных контактов никто под эту роль не подходит, расширяйте зону поиска. Поспособствовать этому могут:

• Посещение профессиональных мероприятий: конференций, семинаров и мастер-классов. Прислушивайтесь к практикам, возможно кто-то из них удовлетворит ваши потребности в менторе.
• Вступление в профессиональные ассоциации и сообщества. Членство в подобных организациях расширит сеть профессиональных контактов и позволит встретить практиков, которые вызовут ваше восхищение.
• Социальные сети и профессиональные блоги. Подписывайтесь на интересующих вас экспертов в социальных сетях, проявляйте активность (задавайте вопросы, комментируйте посты, делитесь собственной практикой).
• Участие в образовательных мероприятиях, курсах и тренингах. Знакомьтесь с разными преподавателями и оценивайте их как возможных наставников.
• Личные контакты. Обратитесь к коллегам и руководителю за рекомендациями.

Встретив подходящего профессионала, проявите инициативу. Сообщите ему, что восхищаетесь его работой и результатами, приведя конкретные примеры, расскажите, что вас интересует его мнение и опыт. При этом важно как можно более подробно, но емко рассказать о своей ситуации и вызовах, в решении которых назрела необходимость. Помните, что важно не только найти подходящего ментора, но и вдохновить его на работу с вами!

Не стоит печалиться, если последует отказ, возможно этот кандидат предложит других своих коллег, которые на текущий момент заинтересованы в проведении сессий по наставничеству и готовы передавать опыт.

Как правильно выстраивать отношения с наставником

Построение отношений с наставником и обретение общего языка потребует времени, поэтому не стоит ожидать моментальных результатов и изменений. Чтобы извлечь максимум пользы из взаимодействия с наставником, совместно с ним разработайте цель работы и план по ее достижению. 

Будьте готовы рассказать о себе и своих карьерных целях. При этом не забывайте, что общение – это дорога с двусторонним движением, поэтому попросите наставника рассказать о себе и своем опыте больше, упомянув о сложных и ярких историях из карьеры. Возможно, что первые встречи будут казаться вам лишенными наставничества как такового. Однако ваша задача на них – вдохновиться на совместную работу, понять, насколько полезен может быть вам этот старший коллега, и совпадаете ли в видении.

Кроме того, перед каждой встречей рекомендуется составлять список тем или вопросов, требующих обсуждения – так ваша работа будет более структурированной.

Потребуется определить и формат взаимодействия:

1. Регулярные встречи в конкретные временные интервалы или ситуативное общение по мере необходимости.
2. Порядок взаимодействия: личные встречи, звонки, видеоконференции или переписка.
3. Место проведения встречи.
4. Возможность обращения подопечного за советом к наставнику в случае возникновения острой необходимости.

Поддержать крепкие и продуктивные отношения поможет регулярное взаимодействие, открытое обсуждение успехов и трудностей, готовность принимать обратную связь и корректировать свои действия с учетом мнения наставника.

Как стать наставником самому и начать передавать знания другим

Иногда профессионалы с внушительным опытом работы готовы и сами стать наставниками, чтобы помогать подопечным в освоении все новых и новых вершин.

Прежде, чем задумываться об этом шаге, убедитесь, что вы:

• Уже имеете достаточный опыт и достижения, реальные истории и уроки, которыми вы можете поделиться с другими.
• Понимаете конкретную область, в которой обладаете экспертными знаниями.
• Чувствуете уверенность в собственных знаниях и обладаете системным пониманием в своей специализации.
• Способны эффективно коммуницировать, легко объясняете сложные концепции и процессы.
• Эмпатичны и владеете навыками активного слушания.
• Умеете выносить уроки из своих профессиональных ошибок.
• Хотите помогать другим и располагаете свободным временем для этого.
• Вдохновляетесь, наблюдая за развитием другого.
• Проработали все свои профессиональные страхи.

Начните личный путь наставника, взаимодействуя с подчиненными и менее опытными коллегами по работе, не забывая, что суть наставничества лежит в готовности взять на себя ответственность за предоставляемый пример. Продолжайте развиваться, углублять знания и навыки – постоянный процесс роста, вот что вызовет уважение ваших подопечных.