Первая ступень карьерного роста – определение правильных и истинных целей, а также движение к ним. Успех на профессиональном пути редко становится результатом случайности или удачи, а является следствием приверженности четкому плану и постоянного саморазвития. О том, как достигнуть новых успехов и определить личные карьерные цели, читайте в новой статье Академии социальных технологий.

Карьерный рост – зачем нам продвигаться по корпоративной лестнице

Карьерный рост – это путь к долгосрочной карьерной цели, которую устанавливает для себя человек. Начиная с первой стажировки и подработки и заканчивая руководящей должностью или открытием собственного дела – все это долгосрочный процесс продвижения к желаемым карьерным целям.

На карьерный рост указывают:

• Повышение в должности и добавление новых обязанностей.
• Появление подчиненных или увеличение количества подчиненных.
• Переход на новую работу, с новым функционалом и большей заработной платой.
• Освоение новых знаний и навыков.

Участие в принятии решений по новым или текущим проектам, а также предоставление возможности делиться своими идеями на общих совещаниях.

Достижение отдельных этапов пути карьерного роста действует в качестве средства расширения зоны комфорта. Переживание этих ощущений делает вас только счастливее и удовлетвореннее.

Кроме того, поступательное продвижение по карьерной лестнице позволяет:

• Повышать финансовое благополучие.
• Раскрывать свой потенциал.
• Использовать новые возможности, а не ограничиваться привычной мизансценой.
• Испытывать дополнительную мотивацию и увереннее двигаться к новым свершениям.

Понятие карьерного роста связано с готовностью развиваться, но вместе с тем и с готовностью столкновения с возможными трудностями. Поэтому для тех, кто стремится продвигаться по карьерной лестнице, крайне важна установка на рост – вера человека в то, что его таланты, навыки, способности будут развиваться на протяжении жизни, но только, если он будет прикладывать к этому достаточное количество усилий.

Наличие же карьерной цели помогает сосредотачиваться на том, к чему вы стремитесь – аспектам, благодаря которым вы день за днем исполняете свои служебные обязанности.

Если вас пугает формулировка «карьерные цели», то вы можете спросить себя: «Кем я вижу себя через 5-10 лет?». Ответ на этот вопрос даст понять многое в отношении того, как вы видите себя на служебном поприще.

Как определить свои карьерные цели и выбрать направление развития

Формулирование карьерных целей, которые бы соответствовали истинным потребностям и ценностям человека – это первый шаг на пути к успеху. Без ясного понимания того, куда вы намерены двигаться, есть риск остаться на одном месте или направить все свои усилия на незначительные задачи. 

Конечно, важно не только определиться, куда вы хотите попасть (стать руководителем подразделения, открыть собственное дело, начать работать по свободному графику), но и уточнить средства достижения желаемого.

Чтобы уточнить это видение, спросите себя:

• Каковы мои профессиональные принципы и ценности?
• Что такого ценного привносит в мою жизнь работа (постоянная занятость, достойная заработная плата, интересное общение, социальные проекты)?
• Какого уровня жизни я хочу достигнуть? Чем он отличается от текущего уровня жизни, степени обеспеченности меня и моей семьи?
• В чем заключаются мои сильные и слабые стороны?
• Что в работе приносит мне радость?
• Какие задачи вдохновляют меня больше всего?

Ответы на эти вопросы помогут вам определить вектор, в рамках которого вы хотите развиваться.

Карьерные цели в данном контексте – это краткосрочные и долгосрочные задачи, которые мотивируют вас двигаться вперед и вкладывать усилия в работу.

Большинство карьерных целей укладываются в эту типологию:

1. Профессиональный рост – повышение личной производительности, достижение лучших показателей и результатов.
2. Продвижение по службе – совершенствование управленческих навыков и стремление к более ответственным должностям.
3. Повышение уровня образования – совершенствование знаний, навыков и умений.
4. Личностное развитие – прокачка soft skills, например, навыков общения, разрешения конфликтов или ведения переговоров.

Важно также «отсмартовывать» карьерные цели с помощью метода SMART, делая их четкими, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени.

Определившись с целями, составьте планы по их достижению, описывающие обязательные действия, в том числе и в части профессионального и личностного развития.

Как развивать необходимые навыки и компетенции для достижения успеха

Прежде чем записываться на курсы и образовательные семинары, оцените свои текущие навыки, знания и компетенции. Сделайте это можно с помощью:

1. Самоанализа – выпишите свои успехи, достижения, а также области, в которых вы сталкиваетесь с трудностями.
2. Обратной связи – попросите коллег, руководителя или наставника рассказать о ваших сильных и слабых сторонах.
3. Тестов и опросников, которые помогут выявить ваши развитые профессиональные и личностные навыки, а также области для развития.
4. Сравнения с требованиями к кандидатам на замещение желаемых должностей. Изучите описания вакансий и требования к кандидатам, чтобы понять, какие навыки и компетенции сегодня особенно востребованы. Это поможет определить, в каких областях вам потребуется поработать над собой.

Кстати, такая предварительная работа придаст уверенности в себе, ведь неминуемо вы проведете ревизию того, что было сделано в прошлом, а также достижений, вызывающих устойчивое чувство гордости. Так будет гораздо легче двигаться вперед и инвестировать усилия, время и деньги в развитие.

К слову об усилиях! К традиционным семинарам и образовательным программам рекомендуем подключить инструменты коучинга и менторства, а также нетворкинг. Первые два инструмента представят индивидуализированную поддержку на пути к новым достижениям, а нетворкинг – взаимодействие с другими профессионалами – станет основой для обмена опытом и знаний, расширения личной перспективы. 

И конечно, не игнорируйте возможности попрактиковать новые знания и навыки. Стремитесь использовать их в повседневной деятельности, оценивать их результативность. Не исключено, что одни только плоды этих трудов позволят вам продвинуться в желаемым карьерным целям.

Как искать возможности для роста и продвижения по службе

Однако не стоит ждать того, что желаемое настигнет вас само собой – без проактивных действий. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, потребуется также находить и использовать возможности для карьерного роста.

Поспособствуют этому:

Регулярное изучение рынка труда – рассмотрение открытых вакансий, перспективных компаний и команд.

Проявление инициативы по исполнению дополнительных обязанностей или участию в проектах, которые продемонстрируют ваши навыки и амбиции.

Участие в профессиональных ассоциациях – знакомство с другими профессионалами отрасли откроет новые двери для развития карьеры и ярких проектов, которые укрепят вашу профессиональную репутацию.

Проактивное и включенное участие в образовательных мероприятиях – стремитесь взаимодействовать с партнерами по курсам, семинарам и конференциям. Ищите точки соприкосновения и возможности, способные обогатить ваши профессиональные пути.

Пару слов о нетворкинге

Постарайтесь сделать нетворкинг одним из своих приоритетов, ведь налаживание связей с коллегами и другими участниками вашей отрасли – один из лучших способов достижения карьерного роста. Так вы можете развить контакты с потенциальным руководителем, коллегами и подчиненными, либо встретить наставника, который поделится советами в отношении дальнейшего развития карьерного пути.

Помимо участия в конференциях и других отраслевых мероприятиях, добавьтесь в онлайн-сообщество, объединяющее ваших коллег, активно обновляйте собственный аккаунт в социальных сетях, рассказывая о тех или иных проектах и профессиональных ситуациях, а также самостоятельно ищите единомышленников.

Демонстрируйте заинтересованность в общении, открыто предлагая коллегам выпить кофе или пообедать, чтобы побольше узнать о работе друг друга.

Как строить отношения с коллегами и руководством, чтобы получить поддержку

Как уже отмечалось выше, общение и социальное взаимодействие способно стать трамплином в достижении ваших профессиональных устремлений. Вот только такие созидательные отношения, в которых стороны поддерживают друг друга, требуют усилий и отдельных вложений.

Прочные профессиональные отношения полны эмпатии и понимания. Старайтесь всегда понимать нужды и интересы коллег и руководства, проявляя себя с позиции чуткости, тем более что в деловых отношениях разговоры о личном не всегда приветствуются. Поэтому старайтесь понимать происходящее с визави не то что с полуслова, а с микродвижений и жестов. Предоставляйте визави необходимую поддержку, делая это искренне, а не в поисках удовлетворения корысти.

Сами же стремитесь придерживаться открытой и честной позиции. Открыто говорите о своих профессиональных устремлениях, желаниях и потребностях. Такая позиция только укрепит доверие. Однако несмотря на даже самые грандиозные профессиональные помыслы и устремления не принижайте значения текущей работы. Вкладывайтесь в нее со всем уважением и отдачей, на которую способны в текущий момент.

Как преодолевать трудности и не останавливаться на достигнутом

Продвижение по карьерному пути включает в себя и трудности, и взлеты, и паузы. Важно научиться двигаться вперед, невзирая на окружающую обстановку. Поспособствуют этому следующие стратегии:

1. Анализ причин возникновения сложностей и разработка планов по их преодолению.
2. Готовность пересмотреть свои планы с учетом изменившихся обстоятельств.
3. Склонность к позитивному мышлению, основанном на признании своих достижений и потенциала.
4. Целеустремленность и признание того факта, что все обстоятельства на пути – лишь временные факторы.

Как стало понятно из этой статьи, карьерный рост – это процесс, требующий времени, усилий и настойчивости. Никогда не останавливайтесь на достигнутом, а стремитесь за своими желаниями, страстью и потребностями!