Приверженность личной стратегии развития – не очередная модная тенденция, а необходимый инструмент для тех, кто хочет уверенно управлять будущим. Касается он и решений, которые мы принимаем в отношении профессиональной деятельности. Однако осознанный подход к построению карьеры дается далеко не каждому, в том числе и в виду давления внешних обстоятельств. О том, как соединить личные ценности, амбиции и требования рынка, читайте в новой статье Академии социальных технологий.

Почему важно строить карьеру осознанно

Люди, которые осознанно подходят к вопросу собственного карьерного развития, принимают решения, опираясь на свои интересы, ценности и долгосрочные цели, а не плывут по течению.

Да, такой подход требует усилий, но и преимущества он открывает весомые:

1. Вы занимаетесь тем, что представляет для реальный интерес, повышает мотивацию и снижает стресс.
2. Вы быстрее продвигаетесь по карьерной лестнице, так как понимание собственных профессиональных целей, помогает выбирать для приоритетного освоения нужные и востребованные сегодня навыки и знания.
3. Вам легче соблюдать баланс между работой и личной жизнью, так как вы легко отказываетесь от предложений и задач, которые не соответствуют текущим профессиональным интересам.
4. Вы получаете большую устойчивость к переменам и гибкость, так как зная себя, собственные сильные стороны и таланты, органично адаптируетесь к смене рынка или профессии, а также к требованиям работодателей.

И главное: придерживаясь личной стратегии развития в профессии, вы строите карьеру, соответствующую вашим жизненным приоритетам, а не навязанным обществом моделям успеха.

Осознанное построение карьеры помогает получать удовлетворение от работы и жизни, такой подход делает вас не заложником обстоятельств, а автором собственной профессиональной истории.

Разница между карьерным ростом и профессиональным развитием

Итак, осознанный подход к построению карьеры предоставляет возможность гармонично развиваться, правильно расставлять приоритеты и получать большее удовлетворение от работы. Выбирая осознанность в этой сфере, важно также разделять понятия карьерного роста и профессионального развития, которые часто путают между собой.

Разберемся в отличиях:

• Карьерный рост – это продвижение по карьерной лестнице внутри организации, получение новой должности и расширение полномочий, что часто сопровождается повышением заработной платы. Карьерный рост ассоциируется с движением вверх по корпоративной лестнице.
• Профессиональное развитие – наработка знаний, навыков и компетенций вне зависимости от занимаемой должности. Сюда относится освоение новых инструментов, получение дополнительного образования, расширение экспертизы. Профессиональное развитие не всегда сопровождается повышением в должности – можно стать экспертом в своей области без изменения статуса внутри компании.

Таким образом, карьерный рост направлен на изменение роли и статуса в компании, а профессиональное развитие – на качественные внутренние изменения и обретение личной профессиональной ценности. Для построения осознанной карьеры важно уделять внимание обоим аспектам: переходить на новые должности, не забывая постоянно развивать профессиональные навыки. Так вы будете не только строить успешную карьеру, но и открывать для себя новые горизонты роста.

Как развивать осознанность в карьере

Умение придерживаться личной стратегии развития в профессии потребует наработки осознанности, которая достигается через:

1. Саморефлексию и постоянный контакт с самим собой, личными ценностями и интересами. 
2. Постановку и достижение конкретных целей.
3. Регулярную оценку прогресса и внесение изменений в первоначальный план по мере необходимости.
4. Обучение новому и освоение специализаций, соответствующих желаемой карьерной траектории.
5. Гибкость и способность трансформировать личную стратегию развития при изменении интересов.

Как определить личную карьерную траекторию: оценка текущих компетенций и целей

Первое, что стоит сделать для построения собственной стратегии карьерного роста и профессионального развития, определить текущее положение вещей. Для этого потребуется честно оценить собственные компетенции, проанализировать достигнутые успехи и произвести ревизию поражений.

Для оценки текущих компетенций используйте следующие стратегии:

1. Составьте список профессиональных и личных умений, которыми обладаете – от технических до социальных навыков.
2. Оцените уровень владениями эти навыками и другими, востребованными сегодня компетенциями, по шкале от 1 до 5. Отметьте, в чем чувствуете уверенность, а где есть пробелы.
3. Попросите коллег, руководителя или наставника оценить ваши сильные и слабые стороны. Внешний взгляд поможет обнаружить то, что мы не способны сами заметить в себе.
4. Вспомните проекты и задачи, которыми гордитесь, и подумайте, какие компетенции позволили их выполнить успешно.

Дополнить картину поможет понимание личных и профессиональных ценностей – того, что для вас действительно имеет значение: стабильный заработок, привычные условия и наработанные схемы, возможность проявлять себя с творческой стороны, удовлетворение растущих материальных потребностей, признание и чувство власти.

Проведенный анализ и его результаты помогут определиться с долгосрочными целями – теми устремлениями, которые будут представлять для вас значение и выступят в качестве мотивирующей силы для движения вперед.

Подумайте, где бы вы хотели оказаться через 3-5 лет – в какой роли, отрасли, с каким уровнем ответственности.  

Разбейте эту большую цель на конкретные задачи на ближайшие 6-12 месяцев, начав действовать уже сегодня.

Небольшой совет: ставить достижимые цели помогает SMART-подход, предполагающий конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени формулировки.

Определив стартовую позицию и желаемый вектор, вы построите персональную стратегию развития и определите максимально эффективную траекторию для профессионального роста.

Принцип малых шагов: регулярность и непрерывность обучения

Выше мы уже говорили о декомпозиции целей – «разбивке» больших устремлений на ряд маленьких и достижимых шагов.

И вот почему это важно: часто масштаб (объем работы, амбициозный вызов, большая ответственность; новый тип задач) вызывает страх и не дает проявить себя. Принцип малых шагов помогает преодолеть эти ограничения: даже самые сложные задачи становятся выполнимыми, если позволить себе двигаться в комфортном темпе.

Кроме того, этот принцип помогает:

• Избегать выгорания.
• Испытывать меньше стресса.
• Видеть быстрый прогресс.
• Подпитывать мотивацию к дальнейшим действиям.

На практике принцип малых шагов представляется следующим образом:

1. Разделите крупную цель на простые и четкие задачи.
2. Регулярно работайте над этими задачами, помня, что лучше посвящать им по 15-20 минут каждый день, чем находить время раз в неделю и трудиться до изнеможения.
3. Заведите дневник и фиксируйте в нем каждый маленький успех, чтобы видеть достижения.
4. Периодически просматривайте, как изменились ваши знания и навыки, корректируя маршрут, если что-то идет не так.

Роль внешних ориентиров: менторы, отраслевые сообщества, рынок работодателей

Реализация личной стратегии развития и осознанное построение карьеры всегда происходит во взаимодействии с внешней средой. Человек может четко понимать собственные цели, ценности и желания, но для их реализации требуется учитывать ряд внешних факторов – от состояния рынка труда до особенностей отрасли.

Внешняя среда формирует требования, влияющие на возможности и ограничения при построении карьеры, но и создает ориентиры. Например, анализ успехов других специалистов, общение в профессиональных сообществах, советы менторов помогают корректировать вектор развития, не замыкаться на первоначальных идеях и смотреть шире.

Поэтому реализация личной стратегии развития требует не только осознанного отношения к карьере, но и адаптации к реальным условиям, поиска возможностей для роста там, где это возможно.

Мы уже говорили о гибкости, она потребуется еще и для того, чтобы лавировать между противоречиями, которые появляются на стыке внутренних желаний и внешних условий. Например, не все, что востребовано на рынке, соответствует личным ценностям, интересам и приоритетам. А внешние обстоятельства вынуждают выбирать менее желанные, но более стабильные или выгодные решения.

Поэтому осознанное построение карьеры требует баланса между внутренними ориентирами и требованиями внешней среды. Противоречия возможны, но они не являются непреодолимыми: находите компромиссы и альтернативы, сочетая личные ценности с реальными возможностями. Такой подход позволяет строить не только успешную, но и гармоничную профессиональную жизнь.