Услуги
Направление
Квалификация
Формат
Эксперт
Высший экспертный совет
Высший экспертный совет
Персонология и поведенческий анализ
Высший экспертный совет
Цифровой профайлинг
Заведующий кафедрой "Персонология и поведенческий анализ". Эксперт-профайлер международного уровня. Эксперт в области детекции лжи. Руководитель лаборатории цифрового профайлинга (Резидент Сколково).
Подробнее
Эксперт в HR профайлинге и психодиагностике, карьерный консультант в США, коуч международного уровня ICF, автор и ведущая YouTube канала про поиск работы в международных компаниях.
Подробнее
Эксперт
Специалист по внутренней трансформации, личностному развитию и телесному исцелению, через изменение мыслительных и эмоциональных паттернов. Адвокат. Член Высшего экспертного совета кафедры «PR и интегративные коммуникации» Академии социальных технологий.
Подробнее
Организационный консультант, эксперт в области организационного поведения, развития лидеров и командного взаимодействия, психодинамический коуч, психолог.
Кандидат PhD Свободного Университета Амстердама.
HRD с 20 летним опытом в реализации стратегических проектов в российских и международных компаниях.
Подробнее
АНО «Культура здоровья» - это некоммерческая организация, объединяющая экспертизу специалистов в области спорта, здорового питания, профилактики и здорового образа жизни, через комплексный подход к вопросам здоровья и научно-популярный формат донесения информации в виде интерактивных лекций
Подробнее
Эксперт
Специалист по связям с общественностью. Член Высшего экспертного совета кафедры "PR и интегративные коммуникации" Академии социальных технологий.
Подробнее
Помогаю собственникам и руководителям выявлять факторы, из-за которых бизнес теряет производительность, управляемость, время и деньги.
Моя специализация — оценка кадровых и управленческих рисков, критической зависимости бизнеса от ключевых сотрудников и организационных факторов, которые могут привести к финансовым потерям.
В работе соединяю организационную диагностику, риск-менеджмент, HR-аналитику и поведенческий анализ.
Особое внимание уделяю тому, что обычно становится заметно уже после события: уходу ключевого сотрудника, перегрузке руководителей, потере управляемости, сбоям на стыках функций, снижению производительности и зависимости критических процессов от отдельных людей.
17+ лет работаю на стыке HR, организационного развития, кадровой безопасности и управления рисками. В крупном холдинге с 2700+ сотрудниками и 47 филиалами выстроила систему управления кадровыми и организационными рисками и кадровую безопасность; снизила текучесть ключевых сотрудников на 50% и оптимизировала расходы на персонал на 15% без снижения эффективности.
Сегодня перевожу этот практический опыт в независимую экспертизу для собственников и руководителей.
Действующий эксперт кафедры «Персонология и поведенческий анализ» Академии социальных технологий.
Подробнее
Предприниматель-стартапер, бизнес-консультант и тренер, коуч первых лиц, agile-тренер, ведущая командных сессий, спикер
Подробнее