Академия социальных технологий совместно с проектом «Компании для Всех Возрастов» проводит исследование буллинга в российских организациях, направленное на выявление масштаба этого негативного феномена в корпоративной среде, привлечение внимания к проблеме и предложение решений.

Буллинг - это травля, направленная на одного или нескольких человек внутри коллектива, которая проявляется в психологическом или физическом давлении на жертву. Она может осуществляться одним человеком или группой лиц и не выражаться в открытом насилии, но проявляться в косых взглядах, игнорировании просьб и едких замечаниях.

Исследование представляет собой анонимное анкетирование сотрудников российских организаций. По его итогам будет подготовлен отчет с комментариями и рекомендациями специалистов в области психологии, работы с корпоративной культурой, командами. Результаты исследования будут представлены на конференции, посвященной теме буллинга в организациях, которая пройдет в феврале 2025 года.

Статистика показывают, что жертвы буллинга чаще страдают от стресса, депрессии и тревожных расстройств, что приводит к снижению продуктивности и текучести кадров. По данным исследования, проведенного The Workplace Bullying Institute до 67% сотрудников, подвергшихся буллингу могут вынужденно покидать свои рабочие места.  

Компании, которые не могут защитить своих сотрудников от травли внутри коллектива рискуют своей репутацией. В эпоху социальных медиа информация о проблемах внутри организации может быстро распространиться в интернете и негативно повлиять на имидж и привлекательность для потенциальных сотрудников и партнеров.

«Буллинг в рабочей среде – это не просто проблема отдельных людей, это серьезная угроза для всей организации. Мы организовали это исследование для того, чтобы лучше понять ситуацию в российских компаниях и предложить технологии и средства для профилактики и решения проблем буллинга», - рассказывает директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий Евгения Пятакова.

Принять участие в исследовании могут сотрудники российских организаций, работающие на любой позиции в сфере HR, связанные с решением кадровых вопросов и отвечающие за работу команд или персонала.

Также приглашаем стать партнерами исследования представителей сообществ или профессиональных объединений в сфере HR, которые готовы сделать объявление или рассылку по своим участникам. Они будут представлены как информационные партнеры проекта, с размещением логотипа их организации или сообщества на лендинге исследования, а также в отчетах, новостях и пресс-релизах.

Получить полную информацию об исследовании буллинга можно на странице проекта.

Партнерами исследования стали компания KeyHabits. Darwin и автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей», информационную поддержку оказывают Телеграм-каналы HR/Recruitment, HRPROSVET и «Пригодится! Библиотека для HR».