Исследование буллинга в российских организациях

Исследование проводилось
с сентября 2024 года по январь 2025 года

Буллинг — это не редкое исключение, а системное явление, которое угрожает атмосфере в рабочих командах, усиливает текучесть и подрывает доверие к корпоративной культуре.

В свежем исследовании 2024–2025 годов мы опросили более 300 респондентов и получили данные, которые помогут HR, руководителям и специалистам по корпоративной культуре понять, с чем на самом деле сталкиваются сотрудники — и как можно изменить ситуацию к лучшему.

Что вы узнаете из полного отчёта?

• Какие формы буллинга проявляются в корпоративной среде чаще всего?
• Кто оказывается в группе риска?
• Какова роль руководителей и HR?
• Какие стратегии поведения выбирают объекты буллинга?
• Как реагируют на травлю коллеги жертвы?
• Помогает ли наличие КСО и кодекса корпоративной этики или это формальность?

...и многое другое

Помимо данных опроса отчет включает комментарии и практические рекомендации от экспертов.

Узнать больше

Команда проекта

Игорь Ниесов Научный руководитель проекта Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг", кандидат психологических наук, доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС. Основатель проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI

Анастасия Лазибная Социальный предприниматель, основатель "Компании для Всех Возрастов" и Интернет портала "Баба-Деда", инициатор продуктов для HR сообщества в области DE&I

Арина Миксюк Социолог, руководитель исследований Компании для всех возрастов, 10+ лет исследовательской практики в российских и международных проектах, в том числе проведение исследований в области DE&I, разработчик диагностики буллинга в корпоративной среде, создатель курса по антибуллингу для HR и руководителей разного звена

Ольга Жижманова Медиа-аналитик и СУЗ, хранитель базы знаний в Компании для всех возрастов. Участие в исследовательских проектах, в том числе с МТС «Буллинг в корпоративной среде»; участие в команде по разработке диагностики буллинга в корпоративной среде, соавтор курса по антибуллингу для HR и руководителей разного звена

Евгения Пятакова Директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий

Марина Агафонова Менеджер по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий

Соорганизаторы проекта

Компании для всех возрастов  Авторы идеи исследования и подхода к реализации.

HR проект «Компании для Всех Возрастов» направлен на работу с данными и практиками в интересах российских работодателей и в целях продвижения на рынке труда России принципов равного трудоустройства и возрастного многообразия кадровой политики, а также по запросу решает «болевые» точки, связанные с реализацией программ найма и адаптации “возрастных” сотрудников и рост эффективности разновозрастных команд. С 2022 команда добавила линейку антибуллинговых проектов и исследований для работодателей, заинтересованных в снижении уровня оттока персонала, удержании сотрудников и налаживании климата в рабочих командах.

Академия социальных технологий

Наша миссия – создание и развитие индустрии социальных технологий, распространение эффективных практик и решений, меняющих жизнь людей и организаций к лучшему.

Академия для экспертов – это возможность профессионального развития, совместных разработок, а также инфраструктура для представления и продвижения своих образовательных продуктов, услуг и мероприятий.

Академия для клиентов – это широкий ассортимент решений от специалистов различных направлений социальных технологий, разнообразная афиша мероприятий в области развития человека и организации, каталог программ дополнительного профессионального образования. 

Партнеры проекта

Компания KeyHabits. Darwin		Россия - страна возможностей

Информационные партнеры проекта

HR/Recruitment		HRPROSVET		Пригодится! Библиотека для HR		Сообщество «HR❤️DV»
InterComm 2025		HR Хаб		ESG World