27–28 мая 2026 года состоялась онлайн-конференция «Код человека». Мероприятие объединило предпринимателей, руководителей, HR-лидеров, психологов и консультантов для профессионального разговора о том, как превращать данные поведенческой диагностики в управленческие решения, снижать кадровые риски и выстраивать объективные процессы оценки.

На конференции выступили:

Филатов Алексей, заведующий кафедрой «Персонология и поведенческий анализ» Академии социальных технологий, руководитель лаборатории цифрового профайлинга, на тему: “Возможности и ограничения ИИ в оценке и психодиагностике сотрудников”.

Ниесов Игорь, заведующий кафедрой «Цифровой профайлинг», член Высшего экспертного совета кафедры «Корпоративная культура и антропология», на тему: “Культурные коды эффективного бизнеса”

Неверова Татьяна, член Высшего экспертного совета кафедры «Интегральное развитие территорий» Академии социальных технологий, на тему: “Риск-профиль кандидата: как выявлять управленческие зоны уязвимости”.

Вознова Анна, эксперт кафедры «Персонология и поведенческий анализ» Академии социальных технологий, “Архитектура поведения сотрудника: как управлять эффективностью на каждом этапе жизненного цикла”.

Ерохина Елена, член Высшего экспертного совета кафедры «Персонология и поведенческий анализ» Академии социальных технологий, на тему: “Код неопределенности: как сохранять управляемость”.

Турбал Ирина, консультант, руководитель проектов в области оценки компетенций, на тему “Как скепсис сотрудников убивает идею ассессмента и что с этим делать”.

Макаренко Ирина, член Высшего экспертного совета кафедры «Персонология и поведенческий анализ» Академии социальных технологий, на тему: “Антихрупкость сотрудников и ее выявление в ассессменте и поведенческом анализе”.

Медникова-Муксинова Мария, эксперт кафедры «Персонология и поведенческий анализ» Академии социальных технологий, на тему: “Авторские методики для психодиагностики персонала”.

Плигин Андрей, заведующий кафедрой «Нейролингвистическое программирование», член учёного совета Академии социальных технологий, и Олег Вакулин, ведущий эксперт кафедры "Нейролингвистическое программирование" Академии социальных технологий, на тему: “Коды личности и жизни: технология достижения наивысшего потенциала человека при помощи 4D-метода”. 

Хачиев Александр, эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Академии социальных технологий, "Когнитивные искажения в принятии решений в HR".

Громова Евгения, член Высшего экспертного совета кафедры «Интегральное развитие территорий» Академии социальных технологий, на тему: "Ценностный код личности. Поиск смыслов в поведении человека".

Участники обсудили, как применять ИИ в оценке без этических и юридических рисков, выявлять управленческие уязвимости на интервью, диагностировать ценностные и культурные коды организации, отличать антихрупкость от стрессоустойчивости, работать с тревогой в периоды изменений и компенсировать когнитивные искажения при принятии кадровых решений.

Чтобы не упустить практические инструменты и вернуться к ключевым схемам оценки, вы можете приобрести полную запись конференции и материалы выступлений по ссылке: https://humancode.ast-academy.ru/#tickets 

А сейчас предлагаем ознакомиться с записью выступления Ирины Турбал на тему “Как скепсис сотрудников убивает идею ассессмента и что с этим делать”