Об этом сообщает Академия социальных технологий по итогам опроса, проведенного в августе 2026 года. В исследовании приняли участие 870 сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса. Как выяснилось, 68% работников так или иначе следят за рынком труда или уже делают шаги для поиска новой работы.

Чаще всего интерес к вакансиям остается пассивным: 31% опрошенных иногда просматривают предложения работодателей, 21% регулярно смотрят вакансии, 12% уже обновили резюме. Еще 2% ходят на собеседования и столько же общаются с рекрутерами. При этом 32% сотрудников вообще не интересуются вакансиями.

«Просмотр вакансий еще не означает, что сотрудник решил увольняться. Часто это простой способ понять, сколько сейчас платят за его опыт и какие условия предлагают другие компании. Но для работодателя это важный сигнал: сотрудник уже видит альтернативы и может уйти, если увидит подходящую возможность», — комментирует Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий.

Исследование также показало, что прибавка к зарплате не гарантирует переход. Если сотруднику предложат похожую работу с зарплатой на 20% больше, только 6% сразу согласятся. Еще 45% скорее согласятся, но взвесят все условия. При этом 47% опрошенных скорее откажутся, а 2% точно не станут уходить. Таким образом, для почти половины сотрудников прибавки в 20% недостаточно, чтобы решиться на смену места.

«Большая зарплата сама по себе не отменяет риски смены работы. Человеку придется заново проходить испытательный срок, привыкать к команде и руководителю, менять привычный уклад. Для этого нужны энергия и внутренняя решимость. Поэтому даже заметная прибавка не всегда перевешивает желание остаться там, где все уже понятно и стабильно», — поясняет Пятакова.

Деньги — не единственная причина для перехода. Среди других факторов сотрудники называют больше возможностей для роста (25%), более интересные задачи (22%), удаленную работу (17%), более спокойную работу (12%), лучшего руководителя (11%) и более комфортный коллектив (7%). Только 6% заявили, что не уйдут в другую компанию.

Для работодателей это означает, что сотрудник может не говорить об увольнении, не конфликтовать с руководителем и нормально выполнять свою работу — и при этом регулярно смотреть вакансии. Уйти он может тогда, когда этого не ожидают.

«Если компания хочет удерживать людей, недостаточно просто периодически повышать зарплату. Важно понимать, почему сотрудник остается именно здесь. Если ответ только в том, что он пока не нашел вариант получше, это слабая позиция. При первом подходящем предложении человек может уйти», — заключает Пятакова.

Иточник: Зарплата.журнал