Как корпоративному университету отвечать на меняющиеся запросы бизнеса и превращать обучение в работающие решения?

Именно этому был посвящён наш разговор с руководителями корпоративных университетов, L&D-специалистами и экспертами в области обучения и развития персонала.

Сегодня от корпоративного обучения ждут гораздо большего, чем качественно организованные программы. Бизнес меняется, появляются новые задачи, трансформируются процессы и требования к сотрудникам. Корпоративным университетам приходится искать новые способы отвечать на эти изменения и доказывать реальную ценность обучения для компании.

На встрече обсудили:

• Как отличить образовательную задачу от проблемы, которую невозможно решить обучением.
• Как выявлять реальные потребности бизнеса и переводить их в содержание образовательных программ.
• Почему знания не всегда превращаются в изменения в работе и как обеспечить перенос результатов обучения в практику.
• Как сделать развитие доступным для разных категорий сотрудников.
• С какими вызовами сталкиваются L&D-команды и кто должен отвечать за результат обучения.
• Как меняется роль корпоративного университета и какие задачи выходят за пределы традиционного обучения.

В обсуждении приняли участие:

• Анна Оганесян — руководитель образовательных проектов крупной логистической компании.
• Алеся Балашова — руководитель направления оценки, обучения и развития персонала бизнес-направления «Шинный бизнес» компании «Айкон Тайерс».
• Евгения Пятакова — директор по развитию экспертного сообщества, программный директор, методолог и социальный технолог.
• Александр Белов — заведующий кафедрой «Бизнес-тренинги», тренер-консультант, управляющий партнёр BEST T&D Group.
• Екатерина Каблукова — директор по обучению и развитию компании «Ойл Энерджи».

Встреча стала площадкой для обмена практическим опытом и обсуждения того, как корпоративному университету оставаться значимым партнёром бизнеса в условиях постоянных изменений.

Если вы работаете в сфере корпоративного обучения, управления персоналом или развития команд, рекомендуем посмотреть запись.