По данным HeadHunter, в феврале на одну вакансию приходилось 5,1 соискателя. Для сравнения: летом 2024 года эта цифра составляла 3,1, а ровно год назад, в феврале 2024 года – 3,3, число вакансий год к году упало на 18%. Показатели от 4 до 7,9 говорят о том, что рынок труда сбалансирован. Судя по всему, перегрев на рынке труда заканчивается. Можем ли мы на этом фоне увидеть прекращение гонки зарплат в этом году, а вместе с тем – уменьшение и ещё одного инфляционного фактора? 

Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг", член Ученого совета Академии социальных технологий, кандидат психологических наук, доктор философии (PhD) Игорь Ниесов:

Остановка роста зарплат может быть связана со многими причинами, не только с дефицитом кадров. Например, с общим состоянием экономики, уровнем инфляции, ростом затрат бюджета. Главной причиной остановки роста зарплат будет уменьшение объёма финансирования государством ОПК. Соответственно, начнётся переток квалифицированных кадров в другие отрасли. Также важным фактором может стать регулирование государством уровня оплаты новых массовых профессий - курьеров, работников онлайн ритейла. Вполне возможно, хотя сейчас это и выглядит странно, но рынок труда может перейти из рынка соискателя к рынку работодателя. И достаточно быстро.