Чтобы достигнуть успеха и карьерного роста, недостаточно качественно выполнять задачи, проявлять инициативу и гореть этим желанием. Карьерный рост предполагает наличие плана с четкими и достижимыми целями, а также приверженность этой программе действий. О том, как продвигаться по карьерной лестнице и какую роль в этом процессе играют вопросы саморазвития и повышения профессиональной квалификации, читайте в новой статье Академии социальных технологий.

Какое значение имеет карьерный рост

Карьера, как и другие процессы, похожа на катание на велосипеде – если ты не двигаешься, то падаешь. Отсутствие изменений в занимаемой должности и выполняемых обязанностях приводит к ощущению застоя, падению самоуважения и апатии.

Продвижение по карьерной лестнице представляет собой развитие профессионала после окончания учебного заведения, которое может осуществляться в разных векторах – назначение на более высокие должности, горизонтальный рост в виде расширения полномочий и спектра выполняемой деятельности, создание и развитие собственного бизнеса. Для каждого человека это понятие будет уникальным, а складывается оно из личного видения будущего, ценностей и убеждений.

Однако карьерный рост часто приносит и стресс. Во-первых, потребуется кропотливо и неустанно работать, чтобы освоить требующиеся навыки, накопить опыт и заслужить доверие вышестоящего руководства. Во-вторых, выход на новую работу или руководство новой командой часто становится профессиональным вызовом. Но этот выход из зоны комфорта работает как демонстрация самому себе собственной жизнестойкости, умения ставить цели и достигать их. Это повышает и уровень счастья, и степень удовлетворенности.

Кроме того, карьерный рост:

• Позволяет получить новый социальный статус, увеличить заработную плату и достигнуть большего финансового благополучия.
• Становится инструментом раскрытия собственного потенциала, задействования и развития талантов и умений.
• Помогает выстраивать продолжительные и долгосрочные отношения с работодателем, партнерами и коллегами.
• Действует в качестве импульса для развития в других областях жизни – установка на рост легко переносится на личную сферу, человек, переходя на более высокую ступень карьеры, начинает путь самосовершенствования.

Поэтому важно постоянно искать возможности для карьерного роста, которые заключаются в:

1. Расширении функциональных обязанностей.
2. Непосредственном продвижении по службе в текущей компании.
3. Получении большой ответственности, расширенного функционала и новой должности в другой компании.
4. Предоставлении работодателем возможности для найма ассистента, помощника или подчиненного, управление которым входит в вашу зону ответственности.
5. Увеличении числа сотрудников в отделе.
6. Предоставлении возможности озвучивать собственные идеи и иметь шансы на их реализацию.
7. Участии в принятии ключевых решений.

Наличие возможностей для карьерного роста важно и для компаний – если у сотрудников нет перспектив для продвижения, то они ищут другие компании, в которых создаются условия для развития. Поэтому с этой точки зрения карьерный рост становится фактором удержания персонала и поддержания вовлеченности. И это принимает особое значение сегодня, когда рынок испытывает кадровый дефицит, а найти подходящих профессионалов на вакантные должности становится все сложнее. Кроме того, имеет смысл совместно с сотрудниками составлять планы карьерного роста, которые будут показывать им возможные перспективы и демонстрировать заинтересованность работодателя в продолжении сотрудничества. Наличие четкого пути продвижения по карьерной лестнице в текущей компании исключает мысли о поисках новой работы.

Планирование карьеры: почему это важно

Планирование карьеры – это важнейшее решение, которое разворачивается в долгосрочной перспективе. Речь идет о формировании и создании видения собственной профессиональной жизни, планировании и совершении шагов по претворению этого плана в реальность. И важно понимать, что никогда не поздно начать верстать этот план или пересмотреть его, даже коренным образом. Кроме того, стоит знать, что не всегда все складывается так как планировалось – развитие технологий, мировые кризисы и изменения геополитической обстановки также привносят турбулентность, а значит сегодняшним профессионалом крайне важно уметь адаптироваться к изменениям и трансформировать свои планы с этим учетом.

Тем, кто только начинает карьерный путь или думает об изменении карьерного трека, рекомендуем совершить следующие шаги для самоизучения:

• Поймите свои интересы, найдите занятия и вещи, которые вызывают страсть и интерес. Подумайте о том, чем вам нравится заниматься в свободное время, о том, чем вы могли бы заниматься часами, не испытывая скуки и усталости. Ответы на эти вопросы помогут найти то, что мотивирует, и определить профессию мечты – любимое дело, в котором вы будете совершенствоваться, не только рассчитывая на безбедное будущее, но и получая удовольствие каждый день.
• Представьте идеальный образ жизни и пример рабочего дня – человек посвящает работе большую часть дня, поэтому так важно выбирать занятие, соответствующее представлениям об идеальной жизни. Приведение карьерного пути в соответствии с этим образом гарантирует большую степень удовлетворенности при выполнении производственных задач.
• Оцените текущий навыки, сильные и слабые стороны, опыт и уровень образования. Чтобы понимать, на что можно претендовать, требуется осознавать какими качествами вы располагаете. Кроме того, эти знания используются и для определения дальнейшего вектора развития.
• Общайтесь с людьми из разных профессиональных отраслей. Расширяйте круг общения и проводите собственные исследования, чтобы лучше понимать особенности той или иной профессии, а также навыки, которые требуются, чтобы преуспеть. Также будет полезным посетить ярмарки вакансий, отраслевые конференции и другие профессиональные мероприятия, чтобы составить более полное представление.
• Разработайте план освоения новых навыков и знаний. Изучите, какая квалификация требуется для желаемой должности, а также какие курсы помогают освоить необходимый объем компетенций.

Наконец, помните, что карьерный путь – это гибкая структура, поэтому регулярно пересматривайте, насколько вам подходит текущая работа. С ростом и развитием меняются и интересы, и приоритеты, а то, что когда-то казалось удовлетворяющим, может уже не соответствовать текущим целям. Не бойтесь предпринимать шаги на пути трансформации, рассматривая все возможные варианты – от разговора с руководителем о карьерном росте, заканчивая прохождения стажировки в новой профессиональной области. Периодические ревизии карьерного пути помогут найти то направление, которое будет делать вас счастливым.

Развитие профессиональных навыков – от обучения до практики

Багаж навыков – как профессиональных, так и soft skills – потребуется для того, чтобы преуспеть на выбранном поприще, вносить в работу инновации, достигать поставленных целей и иметь право рассчитывать на карьерный рост. Все это делает совершенствование навыков важнейшей задачей для тех, кто заинтересован в повышении.

Оценивая себя на уровень владения навыками, рекомендуется учитывать, что и профессиональные, и социальные (soft skills) навыки разделяются на следующие группы:

Гибридные навыки – комбинация профессиональных и социальных навыков, когда личностные навыки важны для достижения требуемого уровня профессионализма. Речь идет, например, о ситуациях проведения переговоров или взаимодействия с клиентами, в которых требуются развитые коммуникативные навыки.

Передаваемые навыки – то, что потребуется в любой профессиональной отрасли, независимо от типа и уровня должности. Например, грамотность, способность конструктивно и понятно изъясняться.

Специфические навыки – способности и профессиональные знания, опыт, которыми должны владеть сотрудники, предполагающие занять ту или иную должность.

Расскажем о способах, с помощью которых можно развить требующиеся навыки и усилить возможности карьерного роста:

1. Ставьте перед собой цели – убедитесь в том, что цели измеримы, достижимы, соответствуют текущему уровню.
2. Обратитесь за помощью к наставнику – пообщайтесь с более опытным человеком, которого вы уважаете и которому доверяете.
3. Запрашивайте обратную связь – попросите начальство, коллег, родственников и друзей рассказать об областях, в которых, на их взгляд, вам требуется совершенствоваться.
4. Изучите профессиональную литературу и статьи – теоретические и практические материалы с советами расширят карту знаний и дадут дополнительную информацию.
5. Запишитесь на образовательные онлайн-программы – выберите программы, которые соответствуют вашим навыкам или затрагивают смежные области.
6. Пройдите курсы повышения квалификации – отдавайте предпочтение курсам, которые составляют и проводят практикующие профессионалы в интересующей отрасли. Подобные образовательные мероприятия помогут быть в курсе актуальных тенденций и новых практик.
7. Изучите возможности для прохождения корпоративных образовательных программ – проконсультируйтесь у руководителя, какие возможности для развития предлагает компания.
8. Ищите варианты применения новых знаний на практике – начинайте новые проекты, которые требуют применения недавно полученных знаний, либо совершенствуйтесь в повседневной работе, отрабатывая новые практики.
9. Вступите в профессиональное сообщество или ассоциацию – нет предела не только совершенству, но и профессионализму, общение с коллегами, работающими в других компаниях и накопивших больший опыт, поможет развиваться и сохранять актуальность.

Роль наставников и коучей в развитии карьеры

Сторонний эксперт – карьерный коуч или наставник – поможет составить объективную картину о пройденном профессионалом пути. Совместно с таким экспертом клиенты ставят цели и отслеживают прогресс.

Впрочем, подобное участие будет крайне уместным и при определении векторов совершенствования в важных для карьеры навыках, например, лидерстве, коммуникациях, управлении временем.

Кроме того, такие наставники, обладая богатым жизненным и профессиональным опытом помогут избежать распространенных ошибок в построении карьеры и дадут требующийся стимул для достижения новых высот.