По запросу
Менторство является мощным инструментом развития персонала, позволяющим передавать знания, опыт и ценности от опытных сотрудников к новичкам, что способствует их профессиональному и личностному росту.
- Основные компоненты тренинга:
- Основы менторства:
- Обзор концепции менторства и его роли в корпоративной среде.
- Изучение ключевых принципов и задач ментора.
Разработка менторских навыков:
- Обучение навыкам эффективного обучения и развития подчиненных.
- Тренировка навыков коммуникации, обратной связи и мотивации.
Процесс менторства:
- Разработка программы менторинга, включая определение целей, ожиданий и плана действий.
- Изучение методов оценки и отслеживания прогресса менторских отношений.
Роль ментора в различных контекстах:
Рассмотрение специфики менторства в различных ситуациях, таких как адаптация новых сотрудников, развитие карьеры и подготовка к повышению в должности.
Профессиональный и личностный рост ментора:
Поддержка и развитие менторов в качестве лидеров и наставников.
Развитие навыков саморефлексии, саморазвития и самоэффективности.
Программа по менторингу в организациях представляет собой ценный ресурс для развития персонала и укрепления корпоративной культуры. Путем создания эффективной системы менторства компании могут обеспечить развитие и рост своих сотрудников, улучшение лидерских качеств руководителей и создание благоприятной среды для достижения общих целей.
Необходима предварительная встреча с компанией для уточнения запроса
Повышение эффективности
Улучшение лидерских качеств
Создание благоприятной корпоративной культуры
Повышение уровня удовлетворенности и мотивации сотрудников
