Выбор образовательной траектории часто затрудняется обилием предложений на рынке: дополнительное профессиональное образование (ДПО) и дополнительное образование (ДО), предполагающее множество форматов (курсы, вебинары, тренинги), дают широчайшие возможности для профессионального и личностного развития. В новой статье Академия социальных технологий расскажет об отличиях этих образовательных форматов, что поможет принять правильное и обоснованное решение.

Ключевые отличия дополнительного профессионального образования и дополнительного образования

Оба этих формата развития имеют собственные цели, особенности и отличаются степенью погружения в учебный материал.

Так, ДПО используется для повышения квалификации, профессиональной переподготовки и получения узкоспециализированных знаний.

Программы ДПО создаются в соответствии с государственными образовательными стандартами и предполагают строгое прохождение итоговой аттестации. По окончании курса слушатель получает документы установленного образца – диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Среди особенностей ДПО:

1. Целевая направленность – программы создаются для профессионалов, которые стремятся закрепить или развить навыки, получить специализацию, освоить новую профессию или получить повышение.
2. Регламентированность – обучение проводится лицензированными образовательными учреждениями, а документы о прохождении ДПО признаются работодателями. Отметим, что регулярное прохождение программ ДПО для отдельных профессий – обязательное требование, подтверждающее право выполнения служебных обязанностей.
3. Тщательная проработка образовательных программ – они составляются с учетом профессиональных стандартов и квалификационных требований.
4. Ориентация на новейшие разработки или тенденции в той или иной сфере – получение ДПО позволяет оставаться в курсе последних изменений и инноваций, что становится особенно важным в условиях меняющегося рынка труда и технологий – сегодня постоянное обновление и расширение знаний не роскошь, а необходимость.

Термин ДО используется для обозначения широкой категории образовательных продуктов, дополняющих основное образование, но не дающих новых профессиональных квалификаций.

Среди особенностей ДО:

1. Широкая сфера применения – от курсов по личностному развитию, освоению новых хобби до получения новых навыков (изучение ораторского мастерства, иностранных языков или развития эмоционального интеллекта).
2. Документ о прохождении программы – даже если организатор предоставляет сертификат об участии, то не всегда он имеет юридическое значение.
3. Доступность – программы не требуют наличия высшего образования, определенного уровня подготовки или соответствия конкретным возрастным критериям.

Отметим, что ДО концентрируется на конкретной цели улучшения отдельных навыков, освоения новых инструментов. Они проводятся как образовательными учреждениями, так и частными компаниями и тренерами, при этом эта деятельность не регламентирована государством и не требует специальной аккредитации. Статус и ценность полученного образования зависит от авторитета школы или преподавателя.

Итак, подведем итоги:

• ДПО предполагает выдачу слушателям, удачно завершившим программу, документов государственного образца. Сертификаты о прохождении ДО не имеют юридической силы.
• Не существует требований, предписывающих регулярное прохождение ДО, в то время как для некоторых профессий периодическое ДПО –обязательное условие.
• ДО менее формализовано, поэтому подходит для личного, а не профессионального развития.

Когда ДПО стоит заменить курсами

Казалось бы, зачем тогда проходить программы ДО, если они не имеют юридической ценности, да и риск получить некачественный образовательный продукт слишком велик. Призываем не спешить отказываться от такой возможности развития, ведь всевозможные курсы и тренинги позволяют получать новые знания и навыки, которые потребуются для решения конкретных задач.

Обратитесь к таким образовательным продуктам в случаях, когда:

1. Требуется освоить инструмент для личных целей или оперативного улучшения качества работы: например, если хотите научиться делать яркие и убеждающие презентации, оформлять посты в социальных сетях или управлять возражениями клиентов.
2. Стоит задача восполнить пробелы в знаниях – если уже сформирована профессиональная база, то отдельные аспекты и темы могут потребовать более глубокого изучения, особенно, если в последние годы ваша отрасль трансформировалась, например, под воздействием развития новых технологий.
3. Нет необходимости в изменении статуса профессиональной квалификации.

Таким образом, ДО выступает в качестве весомого подспорья к фундаментальному обучению, помогая быстро и эффективно развиваться.

Если же вы хотите получить новую профессию, сменить специализацию или соответствовать требованиям профессионального сообщества, одного ДО будет недостаточно.

Обращают ли работодатели внимание на наличии ДПО

Безусловно, работодатель учитывает наличие у кандидата на трудоустройство или работника документов о прохождении ДПО – они подтверждают компетенции. Однако на ДПО надейся, а сам не плошай – без наличия подтвержденного опыта работы, умения применять эффективные инструменты и модели организации труда в конкретных практических ситуациях на стремительное повышение в должности или трудоустройство надеяться не стоит.

Конечно, в конкурентных ситуациях при прочих равных условиях преимущество получит сотрудник с подтвержденной квалификацией, поэтому прохождение программ ДПО обогащает профессиональный багаж.

Отметим также, что работодатели обращают внимание не только на формальное наличие документов, но и на репутацию учреждения, в котором было пройдено обучение.

Краткий обзор программ ДПО на сайте Академии социальных технологий

Каталог программ ДПО на сайте Академии постоянно пополняется новыми предложениями от экспертов и партнеров – аккредитованных образовательных учреждений. Доступны программы, проходящие как в онлайн, так и в онлайн-форматах, а также в смешанном режиме. Варьируются они и по продолжительности, которая составляет от 24 до 260 часов.

Программы охватывают широкий спектр тем, включая развитие изобретательского и творческого мышления, бизнес-риторику, работу с креативностью и харизмой, восстановительную медиацию и т.д. Некоторые курсы основываются в русле экзистенциально-трансперсонального подхода. К услугам клиентам разнообразие тематик: от изучения возможностей применения искусственного интеллекта в различных профессиональных областях и развития тьюторских компетенций до программ по получению квалификации преподавателя кундалини-йоги и других редких направлений. На выбор доступны и программы в области менеджмента и лидерства – вас ждет ДПО по организационному развитию, стратегическому планированию и управлению командами, которые позволят развить лидерские качества и навыки эффективного руководства.

Важно отметить, что Высший экспертный совет Академии социальных технологий регулярно изучает новейшие социальные технологии и инструменты, а значит, что программы ДПО всегда соответствуют актуальным тенденциям.

Отдельно стоит упомянуть об удобстве отбора программ на сайте Академии – пользователи могут настроить поиск по ряду критериев и найти на 100 % подходящее предложение.

Академия социальных технологий – для организации обучения персонала

Услуги Академии доступны не только частным клиентам, но и корпоративным. Доступные программы ДПО помогут компаниям развить профессиональные навыки и повысить квалификацию персонала.

Каждый запрос индивидуально прорабатывается, а особенности и потребности компании учитываются при подборе учебного контента и практических занятий. Понимая особенности образовательного процесса взрослых людей, Академия закрепляет за каждой группой куратора, который помогает участникам продвигаться по образовательной траектории.

Обратившись в Академию, вы будете уверены в том, что команда специалистов, задействованных в образовательном процессе, обеспечит высокое качество итогового результата:

• Учебные материалы и программы создаются опытнейшими экспертами-практиками, которые на 100 % понимают проблемы бизнеса.
• Образовательная траектория создается методистами, владеющими технологиями обучения взрослых людей.
• Практические задания разрабатываются с учетом реальных ситуаций, что позволяет начать быстро применять новые знания на практике.
• Современные методики и технологии делают обучение увлекательным.

Доверьте развитие команды Академии социальных технологий, чтобы уже завтра ваш бизнес вышел на новые ступени развития!