Карьерный коучинг: подход к развитию профессиональной карьеры

Сегодня, когда конкуренция на рынке труда становится ожесточеннее, люди ищут способы развития карьеры. В этом случае выручает новая популярная практика – карьерный коучинг, что помогает продвигаться по должностной лестнице.

Так называют процесс, в ходе которого консультант подводит клиента к пониманию собственных потребностей, постановке цели и продумыванию стратегии по достижению намеченного. Занятия с экспертом дают человеку шанс разобраться, в чем он успешен и что стоит подтянуть. При соответствующем запросе коуч содействует в поиске другой должности, составлении резюме и прохождении собеседований. Работа с экспертом полезна для тех, кто хочет сменить сферу, получить другое рабочее место или разобраться, в каком направлении он хочет развиваться.

Главная цель наставника – содействовать клиенту в принятии осознанного решения относительно профессиональной жизни и достижения успеха в выбранном направлении.

В числе плюсов взаимодействия с таким консультантом – персональный подход, ведь он контактирует напрямую с подопечным, непосредственно учитывая потребности, цели и жизненную ситуацию.

Кроме того, эксперт помогает клиенту развить навыки самоанализа, что дает возможность оценить собственные плюсы и минусы и определить, над какими навыками и компетенциями стоит поработать, чтобы прийти к желаемым целям.

Кто такой карьерный коуч

Профессионала, который дает возможность подопечным развиваться и расти профессионально, называют карьерным коучем.

Такой наставник готов помочь в следующих задачах:

• Поиск работы. Поможет клиентам определить, что им подходит, разработает стратегии поиска вакансий и прохождения собеседований.
• Развитие карьеры. Будет содействовать росту карьеры, предоставляя советы по повышению квалификации, улучшению мягких и жестких навыков и т.д.
• Управление карьерой. Поможет сформировать стратегии для управления трудовой деятельностью, включая планы построения карьеры, управления изменениями и т.д.
• Подготовка к новой должности. Профессионал окажет содействие в период смены места, в том числе поддержит в адаптационный период.

Как работает карьерный коуч

Такой наставник взаимодействует с клиентами персонально или в группах. В начале контакта эксперт организует с подопечным сессию, чтобы выявить цели и задачи. Затем совместно с ним готовит персональный план действий. В работе для помощи клиентам тренер применяет разные методы.

Занятия с наставником дадут возможность:

• Определить ценности и убеждения, с помощью которых возможен профессиональный рост.
• Разработать стратегии, что помогут устранить препятствия и стать успешным в работе.
• Улучшить навыки и знания, применение которых повысит профессиональный уровень.
• Почувствовать уверенность в собственных силах и способностях.

Наставничество – это не только помощь в достижении конкретных целей в профессии, но и перспективы для личностного роста и развития. Подопечные часто обнаруживают новые варианты развития в профессии и улучшают самооценку.

Чем карьерный коуч отличается от лайф коуча

Оба этих эксперта помогают людям улучшать качество собственной жизни, расти профессионально и достигать личных целей. Однако подходы их отличаются.

Такой эксперт специализируется на определении и достижении задач в карьере. Консультанты также содействуют в профессиональном самоопределении, поиске вариантов для развития человека, преодолении выгорания и выработке стратегии успеха.

Как выглядит деятельность наставника. Например, человек захотел сменить компанию и перейти на другую должность, он готов развиваться и нести больше ответственности. Работая с ним, наставник помогает клиенту понять, чего он хочет от нового поста, затем они вместе разработают план действий, включая развитие необходимых навыков. После этого коуч помог клиенту подготовиться к собеседованию, составить резюме и сопроводительное письмо. Он также предоставил рекомендации по тому, как вести себя на собеседовании и как отвечать на возможные вопросы. В результате клиент получил новый пост в своей же компании.

Лайф коуч, в свою очередь, фокусируется на улучшении качества жизни человека в целом. Например, осознать жизненные цели, разобраться с личными проблемами и сложностями, повысить уровень удовлетворенности жизнью и обрести гармонию, сбалансировать различные аспекты жизни. К нему с запросами обращаются люди, испытывающие проблемы в личных взаимоотношениях. Соответственно, результатом будут перемены в этой сфере. Так, лайф коуч работал с клиенткой, которая испытывала стресс и неудовлетворенность собственной жизнью. Она чувствовала, что ее работа не приносит ей удовольствия, а отношения с мужем стали напряженными. Сначала эксперт помог женщине определить главные цели и жизненные приоритеты. Затем они начали работать над улучшением ее отношений с мужем и удовлетворенностью работой. В первом случае консультант предложил клиентке попробовать новые виды досуга с супругом: прогулки на природе, посещение культурных мероприятий. Также они обсудили, как улучшить взаимопонимание в паре. Для того чтобы повысить удовлетворенность в труде, лайф коуч помог клиентке найти новые интересы и хобби, которые могли бы стать источником вдохновения и мотивации. Она начала заниматься йогой и читать книги по психологии, и поэтому смогла осознать личные эмоции и научиться управлять ими. В итоге клиентка стала счастливее, выросла удовлетворенность происходящим в жизни.

Оба типа коучей полезны для тех, кто стремится улучшить жизнь. Однако важно понимать, что каждый из них специализируется на разных областях. Если вы хотите улучшить свою карьеру, то вам, скорее всего, потребуется карьерный коуч.

Также коуча сравнивают с карьерным консультантом, однако это не один и тот же эксперт. Отличие состоит в подходе к взаимодействию с подопечными. Консультант, как правило, предоставляет клиентам конкретные рекомендации и советы, что основаны на его собственном опыте и знаниях. Он помогает определить цели и составить стратегию для достижения серьезных результатов в карьере.

Коуч же взаимодействует в интерактивном формате: задает вопросы, провоцирует человека на самоанализ и саморефлексию, помогает подопечному отыскать в подсознательном ответы и разработать собственные стратегии и решения. Этот эксперт фокусируется на развитии потенциала человека, помогает клиенту раскрыть возможности и достичь личных и профессиональных целей.

Таким образом, карьерный коуч более ориентирован на развитие подопечного, а консультант – на предоставление информации.

Мифы о карьерном коучинге

Несмотря на то, что наставничество становится популярным, в обществе ходят мифы о том, как оно работает.

1. Это только для людей, которые не знают, чего желают в жизни

Этот миф не соответствует действительности. Наставничество полезно для людей, что уже знают, чего хотят, но не понимают, как реализовать цели. Эксперт помогает составить конкретный план пошаговых действий и выбрать методы и инструменты для его реализации.

2. Наставник – только советчик

Такое заблуждение очень распространено. На самом деле он не дает конкретных советов, а побуждает разобраться в себе и собственных желаниях. Вопросы, какие задаются подопечному, помогают последнему осознать истинные цели и желания.

3. Это просто психологи

Коуч может быть как психологом, так и экспертом из другой области. Главное, чтобы обладал необходимыми для работы с запросами клиентов навыками и знаниями.

4. Это дорого

Цена на сессии варьируется в зависимости от опыта эксперта. Также предлагают бесплатные и доступные ресурсы, что помогают понять цели и составить план. Возможны варианты самостоятельной работы. Например, прочитать книги или посетить бесплатные семинары.

5. Это быстрый способ достичь успеха

Данный процесс требует времени и усилий. Постановка конкретных задач в профессиональной сфере и стратегий их достижения занимает месяцы, иногда даже годы. Коуч не гарантирует скорые результаты, но способен стать помощником по формированию стратегии, которая приведет к успеху в долгосрочной перспективе.

6. Это только для людей, что намерены изменить карьеру

Наставничество подойдет не только людям, которые хотят менять сферу деятельности. Работа с коучем даст результаты и всем желающим развиваться в текущей должности. Он станет помощником в определении зоны роста как эксперта и укажет на личные преимущества.

Стоит отметить, что, несмотря на мифы, коучинг дает результат роста как в личностном развитии, так и в профессиональном.

Чем поможет карьерный коучинг

Требования к навыкам и знаниям сегодня быстро меняются, поэтому людям приходится совершенствоваться и адаптироваться. Однако не все способны самостоятельно справиться с этой задачей. В таких случаях на помощь приходит наставник.

Первым действием на пути к успешной карьере является осознание целей. Эксперт поможет понять, что для вас наиболее важно, как достичь желаемых результатов. Вы сможете определить собственные недостатки и достоинства, а также понять, какие навыки нужно развивать. После этого вы поймете направление, в котором хотите двигаться. Эта стратегия будет включать конкретные шаги для движения к желаемым целям. С наставником также обсуждают возможные препятствия и способы их преодоления.

Карьерный коуч также поддерживает подопечного на протяжении всего пути. Он мотивирует, помогая преодолевать трудности и достигать поставленных целей.

Еще одна важная функция – предоставление обратной связи, которая поможет оценить успехи и определить, что нужно улучшить.

Поскольку мир постоянно меняется, чтобы оставаться успешным, рекомендуют сохранять гибкость и не сопротивляться изменениям. Карьерный коуч научит адаптироваться к новым условиям и использовать их для личной выгоды.

Карьерный коуч также предложит курсы, тренинги или семинары, которые улучшат профессиональные навыки.

Таким образом, наставник станет надежным партнером в достижении высоких результатов в карьере.

При выборе любого из этих экспертов рекомендуют учитывать несколько факторов:

• Убедитесь, что у коуча есть необходимое образование и опыт. Узнайте, сколько лет он работает в конкретной области и есть ли у него опыт работы с клиентами, похожими на вас. Спросите про рекомендации, почитайте отзывы.
• Перед началом работы определите собственные цели и задачи, чего хотите достичь. Это поможет разработать наиболее эффективную программу работы.
• Чтобы получить максимальную пользу от работы с коучем, необходимо быть открытым и честным в ответах и вопросах. Не бойтесь высказывать личное мнение и спрашивать о том, что конкретно для вас важно.
• Стоит помнить, что взаимодействие с коучем не гарантирует мгновенных результатов. Готовьтесь к тому, что процесс может занять некоторое время и требует усилий с вашей стороны. Для достижения результатов необходимы регулярные сессии с наставником. Частота встреч зависит от персональных потребностей и целей, но обычно составляет 1-2 встречи в неделю.
• Отслеживайте личный прогресс, чтобы видеть промежуточные итоги личного развития. Ведите записи достижений и изменений, так как положительные результаты мотивируют на дальнейшие успехи.

Карьерный коучинг для руководителей: развитие лидерских навыков и достижение успеха

Когда конкуренция становится жестче, руководителям рекомендуют совершенствовать не только профессиональные компетенции, но и развивать навыки лидера. Наставничество для руководства – действенный инструмент, который помогает руководителям раскрыть личный потенциал, повысить результаты и достичь успеха в карьере.

В числе главных задач карьерного коуча – содействие руководителю в самоанализе, он помогает понять себя, собственные ценности и мотивации, а также выработать стратегию развития.

Взаимодействие с экспертом также способствует и развитию лидерского потенциала. Это подразумевает пробуждение скрытых возможностей, талантов и способностей.

Одно из основных преимуществ карьерного коучинга для руководителей – индивидуальный подход к каждому подопечному. Наставник сотрудничает с каждым руководителем персонально, учитывая его уникальные потребности, цели и особенности. Это позволяет достичь результата от коучинга.

Карьерный коучинг для лидеров – не просто процесс получения советов и рекомендаций, а вариант расти как личность и эксперт.