Что такое DISC?
DISC — это методика оценки поведенческих характеристик человека на основе четырех базовых факторов:
D (Dominance) — Доминирование
I (Influence) — Влияние
S (Steadiness) — Стабильность
C (Compliance) — Соответствие, соблюдение правил

Тест DISC определяет, как вы принимаете решения, общаетесь, реагируете на стресс, а также в каком стиле предпочитаете работать и взаимодействовать с окружающими.

Для кого подходит DISC-анализ:

• Для руководителей и HR-специалистов — чтобы лучше понимать сотрудников и выстраивать эффективные команды
• Для менеджеров и специалистов — чтобы повысить эффективность взаимодействия и продуктивность
• Для тех, кто ищет себя в профессии — помогает понять, какая сфера и формат работы подойдут вам больше всего
• Для психологов и коучей — как дополнительный инструмент диагностики клиента
• Для тех, кто хочет наладить отношения с близкими, партнёрами, коллегами
• Для пары или для тех, кто планирует связать отношения с партнером - чтобы лучше понимать точки совместимости и лучше понять друг друга

Какие задачи решает DISC:

• Определение естественного стиля поведения и адаптированного поведения в разных ситуациях
• Выявление ключевых мотиваторов и зон напряжения
• Помощь в карьерном ориентировании и выборе роли в команде
• Улучшение навыков коммуникации и управления конфликтами
• Повышение самоосознанности и уверенности в себе

Что вы получаете по результатам тестирования:

• Ваш личный поведенческий профиль (D, I, S, C — в процентном и графическом виде)
• Подробное описание сильных сторон, зон развития, коммуникативного стиля
• Рекомендации по взаимодействию с другими типами DISC
• Советы по выбору профессии, должности или среды, где вы раскроетесь максимально
• Рекомендации по снижению стресса и более эффективному самоуправлению