Над вашей карьерой возник стеклянный потолок, не дающий получить желаемую должность и браться за новые, более интересные и сложные проекты? Вероятно, вам требуется обновить личную базу навыков и знаний, чтобы соответствовать требованиям рынка труда и стать более востребованным специалистом. В этой статье Академия социальных технологий расскажет о том, кому и в каких случаях может понадобиться прохождение курсов повышения квалификации.

Виды курсов повышения квалификации

Курсы повышения квалификации могут быть адаптированы под различные потребности и профессиональные отрасли. Они проходят в онлайн, офлайн и смешанных форматах, длятся от нескольких дней до пары недель. Если продолжительные программы всесторонне рассматривают конкретную предметную область, то семинары и вебинары представляют собой краткую и интенсивную форму обучения. Участники таких мероприятий сосредотачиваются на обсуждении и обмене опытом по одной конкретной проблеме.

Сегодняшний объем предложений на рынке дополнительного профессионального образования способен удовлетворить любые личные и профессиональные цели.

Чем отличаются курсы повышения квалификации от профессиональной переподготовки

Не стоит путать курсы повышения квалификации с программами профессиональной переподготовки.

Повышение квалификации ориентировано на расширение уже имеющихся у слушателя знаний без кардинальной смены специальности. Как правило, такие курсы посвящаются новым тенденциям, методам и технологиям в рамках текущей специализации.

Программы же профессиональной переподготовки дают возможность сменить путь карьерного развития. Часто они предполагают углубленное изучение ряда дисциплин, необходимых для успешной работы в новой профессии.

Таким образом, повышение квалификации улучшает текущие знания, а профессиональная переподготовка дает право работать в новой области.

Кому и когда нужны курсы повышения квалификации

Решение о прохождении курсов повышения квалификации – полезный выбор для тех, кто стремится к профессиональному развитию и сохранению собственной востребованности на рынке труда. Систематическое получение новых знаний поможет своевременно осваивать действенные практики и технологии работы, тем самым поддерживая компетентность на актуальном уровне.

Потребуется пройти соответствующие курсы и в следующих случаях:

1. Изменение профессиональных требований – если сфера, в которой вы трудитесь трансформируется, освоение новых знаний и навыков поможет сохранить конкурентоспособность на рынке труда.
2. Стремление к карьерному росту – для продвижения по корпоративной лестнице может потребоваться продвинутое владение рядом навыков.
3. Желание сменить профессию или отрасль деятельности – прохождение курсов повышения квалификации поможет быстрее адаптироваться к новой роли, восполнить пробелы знаний или попробовать себя в азах новой профессии.
4. Потребность в расширении сети профессиональных контактов – курсы часто становятся отличной площадкой для нетворкинга, знакомства с коллегами из других компаний и отраслей, обмена опытом и передовыми практиками.
5. Необходимость обновления знаний после длительного перерыва – курсы будут полезными для тех, кто возвращается в профессию после длительной паузы, например, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
6. Подготовка к сертификационным испытаниям – в некоторых отраслях для продолжения работы или получения определенной должности потребуется наличие актуальных сертификатов. Курсы помогут подготовиться к квалификационным испытаниям и сдать их на отлично.

На что обратить внимание при выборе курса

Выбирая курсы повышения квалификации, определитесь с целями, а также проанализируйте следующие нюансы:

1. Польза содержания курса – убедитесь в том, что материал содержит современный и актуальный для вашей профессиональной отрасли контент, а также соответствует текущему уровню компетенций. Перед оплатой курса запросите у провайдера ознакомительные учебные материалы: лекции, презентации, практические упражнения или расширенную программу, чтобы убедиться в правильности выбора.
2. Квалификация преподавателей – наиболее эффективное обучение будет проходить под руководством опытных экспертов в предметной области, с доказанной теоретической подготовкой и практическим опытом.
3. Наличие у провайдера государственной аккредитации – документы о прохождении обучения, выданные аккредитованными образовательными учреждениями, будут иметь легальный статус и котироваться работодателями.
4. Структура курса – качественная программа будет иметь четкую и логически выстроенную структуру занятий, а практика и проверочные работы будут помогать закрепить материал.
5. Обратная связь и поддержка слушателей – образовательные учреждения, заинтересованные в успехе своих подопечных, будут предоставлять возможность получить обратную связь и комментарии от самих преподавателей и кураторов образовательных программ.

Чек-лист требований при выборе курса повышения квалификации

Предлагаем руководствоваться следующим чек-листом основных требований, которые помогут сделать правильный выбор:

1. Наличие у провайдера лицензии на ведение образовательной деятельности.
2. Программы разрабатываются в соответствии с отраслевыми и профессиональными стандартами, а также актуальными требованиями рынка труда.
3. Провайдер привлекает преподавателей с подтвержденной квалификацией.
4. Провайдер предоставляет документы о завершении обучения.

Как получить максимум пользы от обучения

Выше мы упоминали о важности цели, руководствуясь которой вы выбираете программу и записываетесь на курс. Вы должны знать, чего хотите достигнуть: получить новые знания, развить личные качества, получить возможность преуспеть в профессии. Четкие цели помогут сосредоточиться и повысить мотивацию.

Предположим, вы нашли подходящий курс, однако без вашей вовлеченности инвестиции не окупят себя, какой бы блистательной не была образовательная программа. Активно участвуйте в процессе:

• Не стесняйтесь задавать вопросы во время занятий, чтобы прояснить непонятные темы и углубить понимание.
• Включайтесь в обсуждения с другими слушателями – дискуссии помогут установить связи и расширить кругозор.
• Не игнорируйте домашние задания и практические занятия – выполняйте их, чтобы закрепить теорию и отработать новые знания.
• Изучайте дополнительные материалы, чтобы познакомиться с другими точками зрения в отношении изучаемой темы. Делитесь ими с одногруппниками и преподавателями, развивая диалоги и открывая для себя новое.
• Используйте различные ресурсы – учебники, видеолекции, подкасты, статьи за счет разнообразия используемых подходов помогут лучше усвоить материал.

Важно также вдумчиво работать с теоретическими материалами. Возьмите за правило делать периодическую ревизию изученного за неделю и месяц, готовить короткие эссе на тему этих материалов, развивая идеи того, как они могут быть применены на практике.

Как не забросить учебу

Известно, что не каждый из записавшихся на образовательный курс или программу, доводит начатое до конца. Отсутствие мотивации, дефицит времени, стресс и выгорание часто не дают дойти до выпускного.

Записываясь на программу, объективно оцените свои возможности и ресурсы. Наличие четких целей и вера в себя помогут прогрессировать и сосредотачиваться на учебе.

Чтобы структурировать процесс, создайте для себя образовательный план, включающий обязательное присутствие на занятиях, выполнение домашних заданий и самостоятельную работу над теорией. Проинформируйте об учебном расписании родственников, друзей и коллег, запросив дополнительную поддержку в ваших образовательных целях. Близкие, понимая, что вам предстоит изучить множество материалов, будут предлагать меньше отвлекающих от учебы соблазнов.

В процессе обучения, когда силы будут иссякать, а желание учиться – стремиться к нулю, напоминайте себе о том, почему это важно для вас – как прохождение курса повлияет на вашу карьеру или личную жизнь. Визуализируйте эту картину и обращайтесь к ней в трудные моменты.

Если же первоначальный план не оправдывает себя, не бойтесь вносить в него изменения – готовность адаптироваться к новым обстоятельствам, желаниям и целям принесет большие плоды, чем упрямая непоколебимость.

Наконец, найдите людей, которые также как и вы инвестируют время и силы в развитие – сообщество единомышленников увеличивает ресурсность.

Как внедрять новые навыки в повседневную работу

Расскажем о том, как начать применять новые знания и навыки в работе. Руководствуйтесь принципом малых шагов, обращаясь к этим знаниям в работе над небольшими проектами и задачами. Это поможет почувствовать уверенность и понять применимость знаний к реальной практике.

Расскажите о пройденном курсе руководителю, подробно осветив ваши новые возможности и компетенции. Однако важно сделать это не в формате самопрезентации, а выступить с деловым предложением. Представьте наблюдения о том, как нововведения помогут повысить эффективность – оптимизировать рабочие процессы и улучшить качество работы. Приведите конкретные цифры, примеры и факты – ваше стремление к развитию, безусловно, важно, но руководителя будет интересовать исключительно практическая польза для компании и команды.

По мере применения новых навыков в повседневной работе фиксируйте и анализируйте достижения, чтобы оценить реальную пользу и корректировать будущие действия для получения лучшего результата.

Не бойтесь брать на себя больше ответственности и инициировать изменения – это продемонстрирует вашу готовность к росту.

Помните, что профессиональное развитие заключается не только в изучении новой информации, но и в применении полученных знаний и навыков, обмене опытом и совершенствовании стратегий. Такой подход сделает вас по-настоящему ценным и незаменимым сотрудником.