Договаривайся и побеждай!

Цель диагностики – получение конкретных и более объективных данных о причине и механизме возникновения различного рода проблем в организации.

Вовлеченность, как социально-психологическая характеристика кадрового капитала, является важным показателем качества управления

Повышение ответственности за процесс и результат, готовность к изменениям, запрос на обратную связь, адекватная самооценка

Для команд и организаций

Развить, усовершенствовать навыки по построению взаимного доверия и повышению уровня вовлечённости сотрудников своих команд.

Онлайн тренинг "Как найти подход к сотруднику и правильно ставить задачи" на 1.5 ч для 10-30 человек. Формат - интерактивная лекция с дружным выполнением задания и обратной связью.

Для руководителей и команд