«DiSC» представляет собой максимально надежный, удобный и простой в применении инструмент.

Модель оценки DISC базируется на основных поведенческих факторах личности, которые классифицированы следующим образом:

• Dominance (D) — Доминирование
• Influence (I) — Влияние
• Steadiness (S) — Стабильность
• Compliance © — Исполнительность. Добросовестность

Каждый из нас обладает той или иной комбинацией этих факторов. Различные комбинации данных факторов позволяют с высокой долей достоверности определить и предсказать основные поведенческие характеристики личности.

На какие вопросы Вы получите ответ, используя DiSC?

• Какими основными качествами обладает данный человек.
• Какова его основная цель?
• Каковы механизмы его влияния на других людей?
• В чем его ценность для организации?
• Как он ведет себя под давлением?
• За счет чего он может повысить свою эффективность?

Основные сферы применения DiSC :

• подбор подходящего человека на соответствующую должность с учетом его способностей и поведенческих особенностей;
• подбор подчиненного под «проблемного» руководителя;
• формирование проектных команд;
• снижение уровня утечки кадров;
• снижение уровня конфликтности в коллективе;
• мотивирование требовательных работников;
• оправдание повышенных ожиданий;
• формирование длительных и качественных отношений