Развиваемые навыки:

• Знакомство
• Адаптация
• Коммуникация
• Работа в команде
• Мотивация к работе
• Ценности и культура 

ОПИСАНИЕ ИГРЫ

На столе перед участниками разворачивается большое игровое поле, которое представляет собой метафорический ландшафт с элементами, отражающими бизнес заказчика. Также на поле изображены возможные треки, по которым могут перемещаться участники.

Участники объединяютcя в несколько команд с целью заработать наибольшее количество баллов на всем протяжении предстоящего пути и самостоятельно принимают решение о траектории командного движения по игровым точкам на поле. При этом, с каждым шагом, в различных интерактивных форматах, они узнают все больше новой информации о компании. Игровая механика построена таким образом, что финальное задание участники смогут выполнить лишь объединив все свои заработанные игровые баллы, тем самым став одной большой командой для достижения общей цели.

Пример основных игровых блоков:

1. Знакомство участников.
2. История компании (появление названия компании, основные вехи развития, значимые проекты и т.д.).
3. Уникальность компании (продукты/услуги, ключевые клиенты, реализованные кейсы).
4. Масштаб компании (структура, департаменты, функции, точки регионального присутствия, количество сотрудников и т.д.).
5. Ключевые лица (персонализированная информация о первых лицах с описанием интересных событий и фактов).
6. Традиции компании (миссия, видение, ценности, стандарты корпоративной культуры и т.д.).
7. Правила компании (коммуникация, охрана труда, безопасность, работа с персоналом, социальная сфера и т.д.).
8. Бонус-зона (задания, направленные на развитие творческого потенциала, креатива, логики и эрудиции).

В результате:

• Получат опыт эффективного взаимодействия в команде;
• Разовьют навык анализа, а также стратегического и системного мышления
• Научатся работать в изменяющейся среде и при этом влиять на конечный результат