Тенденции рынка труда обсуждались на встрече «Будут люди – будет бизнес»
Деловое сообщество CEO REMAP провело в Школе управления СКОЛКОВО Открытую встречу «Будут люди – будет бизнес». Мероприятие, организованное при поддержке Академии социальных технологий, объединило топ-менеджеров крупнейших российских компаний, управленцев и собственников, которые осознают значимость человеческих ресурсов для развития и роста бизнеса.
Участники мероприятия смогли ознакомиться с тенденциями рынка труда России на 2024-2025 годы, узнать о прогнозах и лучших практиках. Кроме того, встреча в Школе управления Сколково стала возможностью для знакомства профессионалов и плодотворного нетворкинга. Участники обсудили c экспертами – CEO крупных российских компаний со значительным опытом управления человеческими ресурсами – широкий спектр вопросов, связанных с наймом и удержанием персонала, а также реализацией кадровой политики.
Спикерами мероприятия стали: заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Металлоинвест» Андрей Белышев, Global COO Nordgold, выпускник ChicagoBooth Олег Максимов, управляющий партнер AddproTech, выпускник ChicagoBooth Павел Родионов, генеральный директор Ecco, выпускник IMD Денис Томашевский, президент «ОТП Банк» Илья Чижевский.
В качестве модераторов беседу направляли управляющий партнер Addwise Executive Search, глава делового сообщества СEO REMAP, выпускница СhicagoBooth Наталия Матусова и профессор, генеральный директор Альянса по вопросам устойчивого развития Андрей Шаронов.
В частности, отмечалось, что сегодня более 85 % российских компаний испытывает нехватку сотрудников, более того с 2022 года рынок стал соискательским, а срок найма кандидатов увеличился в 1,5 раза. Кроме того, среди важных факторов, влияющих на развитие рынка труда, определены: готовность сотрудников к переквалификации для сохранения конкурентоспособности, снижение производительности по причине возросшего стресса, а также развитие искусственного интеллекта. При этом в ближайшие годы дефицит трудоспособного населения будет только увеличиваться, а обеспеченность предприятий работниками – снижаться. Эти и другие факторы привели к тому, что вопросы персонала требуют стратегического подхода – не только на уровне HR-служб, но и собственников, в том числе и концентрированных усилий по взращиванию и удержанию персонала внутри компаний.
Приняла участие во встрече и директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий Евгения Пятакова. «В свете сложившейся ситуации кадрового голода и ближайших перспектив ее развития крайне актуальным становится вопрос не только привлечения новых кадров, но и удержания существующих. Сегодня преуспевающие работодатели борются за каждого работника, открывая для себя силу нематериальной мотивации, корпоративной культуры, а также важность обучения персонала и его развития. В этом есть и сугубо практическая польза – такой подход помогает закрывать вакансии, используя внутренний кадровый резерв», – рассказала она.
Е.Пятакова также отметила, что на базе Академии социальных технологий действует ряд кафедр, эксперты которых специализируются в корпоративной культуре, обучении, работе с командами. «Уверена, что мы с можем предложить компаниям интересные и эффективные инструменты решения их задач, а также технологии, которые помогут удерживать ценные кадры, не терять, а только наращивать эффективность своей деятельности», – подчеркнула она.
