Планирование карьерного пути – что вы будет делать через пять лет

Начать планирование карьерного пути – значит взять на себя ответственность за собственный профессиональный рост, не полагаясь на работодателей и внешние обстоятельства. Такой осознанный подход к профессиональному будущему добавляет ясности и фокуса трудовым будням. На каждом этапе карьеры человек понимает, что требуется делать и в какую сторону двигаться для достижения желаемого видения. О том, как спланировать карьерный путь и преуспеть в продвижении по нему, читайте в новой статье Академии социальных технологий.

Почему важен долгосрочный план карьерного роста

Планирование карьерного пути гарантирует, что с каждой занимаемой должностью и новым проектом вы движетесь в правильном направлении. Речь идет о создании дорожной карты, которая показывает, где вы находитесь сейчас и какие пути помогут добиться желаемого. Кроме того, благодаря этому плану появляется возможность принимать взвешенные и обоснованные решения, согласованные с карьерными целями. В результате человек сосредотачивается на шагах, которые приведут его к успешной карьере.

Вот почему еще определение карьерного пути представляет особое значение для личностей, стремящихся к профессиональной реализации:

1. Это дает ясность и целенаправленность – рабочая нагрузка, исполнение жизненных обязательств и учеба часто отвлекают от устремлений, которые не зафиксированы на бумаге или в плане. Наличие же прописанного карьерного пути помогает сохранять концентрацию на главном и мотивацию.
2. Это помогает ставить цели на краткосрочную и среднесрочную перспективы, а также сосредотачивать на них усилия и ресурсы. Благодаря этим целям, удастся отслеживать прогресс и корректировать курс по мере необходимости.
3. Это помогает эффективнее управлять временем и ресурсами – долгосрочный план отображает, какие навыки и знания требуется развивать, какие шаги предпринимать и какие ресурсы задействовать. В результате силы распределяются рационально, а риски потери времени и совершения ошибочных действий снижаются.
4. Это создает ориентиры для развития навыков – наличие плана карьерного пути гарантирует, что вы выбираете для освоения те дисциплины и навыки, которые пригодятся в работе сегодня и в будущем.
5. Это увеличивает производительность – когда человек четко понимает, чего он хочет добиться, работа становится более осмысленной, а результативность повышается. Так работает видение связи между тем, что человек делает сегодня, и тем, куда он стремится попасть в будущем.
6. Это повышает удовлетворенность – выполнение работы, которая вам действительно нравится, результат исполнения продуманного карьерного плана. Пауза, взятая для раздумий, поможет понять, что вас вдохновляет на работе, каковы ваши убеждения и ценности.
7. Это увеличивает профессиональную конкурентоспособность – люди, которые двигаются по четкому карьерному плану, оказываются более востребованы на рынке труда, так как они всегда остаются актуальными и соответствуют требованиям работодателей.

Кроме того, понимание долгосрочных целей карьерного пути позволяет поддерживать здоровый баланс между профессиональной и личной жизнью, избегать выгорания и сохранять гармонию.

Как оценить текущие навыки и сильные стороны

Оценка уровня владения теми или иными навыками, а также сильных и слабых сторон, равно как и осознание собственных талантов – важный этап выстраивания карьерного пути. Подобная саморефлексия помогает определить предпочтительное направление движения и действия, которые необходимо предпринять для самосовершенствования.

Кроме того, только на этой основе удастся сознательно спланировать карьеру и определить достижимые цели, подкрепленные реалистичным планом их достижения. В результате вы всегда будете знать, что занимаемая должность и поручаемые задачи соответствуют вашим возможностям и потенциалу.

Человек, понимающий себя, знает и свои конкурентные преимущества, что предоставляет шанс наиболее эффективно представлять себя по сравнению с коллегами и другими кандидатами на рынке труда.

Наконец, ясность в отношении своих профессиональных компетенций помогает спрогнозировать возможные сложности и разработать стратегии их преодоления. Например, люди, понимающие, что в недостаточной мере владеют инструментами управления временем при увеличении количества выполняемых проектов легко теряются и не способны выдерживать приоритеты и сроки исполнения. Понимание этой особенности позволит человеку, соглашающемуся на подработку или увеличение нагрузки на основной работе, предпринять меры по ликвидации подобных дефицитов.

Итак, расскажем об инструментах, которые помогут изучить себя и перспективы карьерного пути:

1. Самоанализ – оцените проделанный путь, профессиональные и личные достижения, а также крупнейшие промахи. Поразмышляйте, что удавалось легче, а что – сложнее. Попробуйте перечислить, благодаря каким навыкам и качествам удавалось преуспеть, а какие дефицитные области не позволили достигнуть желаемого видения. Углубить результаты этой работы поможет SWOT-анализ, представляющий в наглядном виде сильные и слабые стороны, возможности и угрозы.
2. Сбор обратной связи – спросите у руководства, коллег и близких людей, какие черты личности и умения выделяют вас среди других, за помощью в какой области они обратятся только к вам, зная, что вы справитесь как никто другой. Попросите их также рассказать о ваших сильных и слабых сторонах – вероятно, что объективный взгляд другого человека даст больше информации.
3. Пройдите тестирование на оценку компетенций и личных качеств.
4. Запишитесь на сессии к коучу, чтобы получить глубокий анализ текущего положения дел.
5. Изучите актуальные профессиональные требования – проанализируйте содержание вакансий, открытых в компаниях, в которых вы бы хотели поработать и сравните изложенное с собственным представление о себе.

Проведение подобной всесторонней оценки поможет не только получить более полное представление о себе и создать достижимую траекторию карьерного пути, но и обосновать варианты дальнейшего профессионального развития.

Добавим также, что для сохранения актуальности и адаптации к стремительно меняющейся внешней обстановке рекомендуется регулярно посвящать время такой аналитике.

Как ставить реалистичные и достижимые карьерные цели

Начиная разговор о постановке целей для карьерного пути, расскажем о наиболее частых устремлениях, которые занимают умы людей, выстраивающих осознанную профессиональную реализацию:

1. Увеличение дохода, повышение социального статуса.
2. Достижение определенной, как правило высокой, должности.
3. Работа в престижной компании.
4. Работа над значимыми проектами, имеющими значение для отрасли.
5. Работа над социальными проектами, приносящими пользу обществу.
6. Обретение статуса лидера.
7. Возможность работать по гибкому графику.
8. Старт собственного дела или бизнеса.
9. Переход в другую сферу.
10. Получение международного опыта работы.
11. Создание условий для получения пассивного дохода.

Важно, чтобы избранная цель согласовывалась с личными и профессиональными интересами, ценностями и убеждениями, тогда движение к ним будет представлять собой легкую и увлекательную дорогу.

Поставить достижимые карьерные цели помогают следующие стратегии:

• Определение приоритетов – это может быть развитие навыков и компетенций, получение новых знаний, финансовая свобода и стабильность, лучший баланс между работой и личной жизнью.
• Оценка текущего положения вещей – изучите свои сильные и слабые стороны, а также оцените имеющиеся навыки и ресурсы, в том числе и жизненную ситуацию.
• Использование подхода SMART, согласно которому цели должны быть конкретными, измеримыми, реалистичными, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени.
• Декомпозиция целей – глобальные проекты стоит разбивать на подцели, которые будет легче достигать и видеть быстрый прогресс.

Инструменты для поступательного движения по карьерному пути

Стоит понимать, что недостаточно просто определиться с целями, предстоит также принимать активные и целенаправленные действия, чтобы преуспеть в карьерном росте.

На этом пути потребуются инициативность и стратегическое мышление, а не только исполнительность и ответственность в исполнении поставленных руководством задач.

Итак, люди, которые получают максимальную профессиональную реализацию, как правило:

1. Инвестируют в собственное обучение и развитие – посещают специализированные курсы и образовательные программы, в том числе и в онлайн-формате, читают специализированную литературу и изучают другие информационные материалы.
2. Активно общаются с коллегами – посещают и участвуют в отраслевых конференциях, форумах, а также вступают в профессиональные сообщества. Кроме того, важно развивать собственную сеть профессиональных контактов, уделяя время нетворкингу и непосредственному взаимодействию с коллегами из других компаний и представителями смежных отраслей.
3. Развивают лидерские качества – участвуют в проектах, где можно взять на себя руководящую роль, а также осваивают необходимые навыки во взаимодействии с коучами, менторами и бизнес-тренерами.
4. Открыты к обратной связи – используют комментарии коллег и руководства, в том числе и критического характера, для самосовершенствования и ликвидации пробелов в знаниях.
5. Работают над созданием личного бренда – такие люди регулярно обновляют резюме и портфолио, добавляя в них информацию о новых победах и свершениях, полученных знаниях, а также делятся информацией о карьерных успехах с нетворк-сетью.

И, конечно, продвижение по карьерному пути предполагает заботу о себе и собственном ментальном здоровье. Работа и профессиональная реализация не ставятся во главу угла, а становятся одной из сфер жизни, где человек намерен преуспеть. В этой связи рекомендуется регулярно составлять колесо баланса, демонстрирующее объем внимания, которое направляется на те или иные жизненные сферы. Только планомерное развитие в других личных областях позволит достигнуть желаемого успеха в работе.

Не забывайте также отмечать личные и профессиональные достижения, что поможет лучше отслеживать прогресс и сохранять фокус на главном. Позитивные эмоции, полученные в результате даже маленьких побед, будут только побуждать к дальнейшему продвижению.

Поиск возможностей для профессионального развития

Правда заключается в том, что для того, чтобы начать видеть вокруг себя богатство возможностей для профессионального развития, требуется уметь направлять внимание дальше и шире сиюминутной перспективы.

Речь идет о некоем виде предпринимательского мышления – когда главным проектом человека становится его карьерный путь и профессиональная реализация. Такой подход предполагает не безмолвное ожидание возможностей, а их создание – люди, которые достигают больших высот, самостоятельно инициируют изменения и новые проекты. Кроме того, предстоит проявлять гибкость и готовность адаптироваться к новым условиям, в том числе и в условиях сложностей. Чтобы перенастроиться на такую мировоззренческую позицию, развивайте в себе способность видеть новые пути решения проблем, в том числе за счет креативности и неустанного поиска нестандартных и нешаблонных решений.

Фокусируйтесь на результате, не боясь сложностей и оценочных суждений других людей.

И, конечно, помните, что в одиночку достигнуть желаемого будет тяжело, поэтому создавайте и налаживайте полезные связи, что даст доступ не только к новым знаниям и опыту, с которым сталкиваются другие, но и к новым возможностям.

Наконец, будьте готовы рисковать – выход в неизвестность всегда пугает и вызывает сомнения. Действуйте разумно и рационально, взвешивая потенциальные выгоды и потери. А в случае сложностей учитесь на ошибках, анализируя опыт и корректируя на его основе дальнейшие действии и стратегии.

Как Академия социальных технологий помогает в профессиональном развитии: от вебинаров до программ ДПО

Академия социальных технологий – надежный партнер в сфере образования и развития поможет сделать движение по карьерному пути действенным и интересным. Академия объединяет сотни экспертов в области социальных технологий, что поможет освоить дефицитные дисциплины и получить требующиеся навыки. Наличие возможностей прохождения программ дополнительного профессионального образования гарантирует получение дипломов и сертификатов установленного образца, что служит дополнительным аргументом для работодателей при приеме на работу и рассмотрении возможностей о повышении по карьерной лестнице.

Маркетплейс Академии предлагает широкое разнообразие вебинаров и курсов по самым разным темам – от профессиональных до социальных навыков, что позволяет выбрать именно ту программу, которая будет на 100 % соответствовать карьерным целям и интересам.

Речь идет о программах, составленных с учетом особенностей обучения взрослых и занятых людей, а значит новые знания будут точно усвоены и полезны для продвижения по карьерному пути.