В современном мире нет ничего более постоянного, чем перемены. Внешние факторы и внутренние процессы формируют необходимость в изменениях. Если же слепо подчиняться этим силам, организация рискует потерять устойчивость. Сотрудникам может показаться, что руководители непоследовательные и не понимаю, что хотят. А выстраивание долгосрочных партнерских отношений с внешними контрагентами может оказаться под угрозой, т.к. правила игры постоянно меняются.
Игра «Смена курса» предлагает руководителям освоить искусство управления изменениями. С одной стороны, она учит, как эффективно действовать при смене курса, а с другой – напоминает, что именно у руководителя есть право и возможность внедрять необходимые преобразования.
Игра состоит из нескольких последовательных раундов, каждый из которых посвящен определенному аспекту управления изменениями. В первом раунде, участники сформулируют особенности принятия решений в компании. Второй раунд поможет разобраться в том, какие стратегии внедрения изменений существуют и в чем их особенности. Третий раунд направлен на планирование действий руководителями с опорой на методологию ADKAPR. Четвертый раунд позволит выстроить стратегию работы с сотрудниками, учитывая их реакцию на происходящие изменения.

Игра «Смена курса» обеспечивает участникам глубокое погружение в тему управления изменениями и позволяет отработать необходимые практические навыки. Шаг за шагом, руководители учатся эффективно проводить изменения, сохраняя стабильность и мотивацию команды.