Цель: Создание культуры организации, способствующей целостному развитию сотрудников и компании в целом.
Описание:
- Введение в целостный подход: Участники тренинга знакомятся с концепцией целостного подхода и его применением в контексте организационной культуры. Они узнают, как взаимосвязаны духовные, эмоциональные, физические и социальные аспекты жизни человека и как это отражается на их работе в организации.
- Развитие духовности: Участники изучают методики развития духовности, находя способы обогащения своей внутренней жизни в контексте рабочей среды. Это может включать медитации, рефлексии, практики осознанности и другие духовные практики.
- Укрепление эмоционального благополучия: Сотрудники изучают инструменты саморегуляции эмоций, управления стрессом и конфликтами. Они обучаются пониманию своих эмоциональных потребностей и потребностей своих коллег, что способствует формированию эмоционально здоровой рабочей обстановки.
- Физическое здоровье и энергия: В рамках тренинга участники узнают о важности здорового образа жизни и физической активности для поддержания высокой работоспособности. Они получат рекомендации по правильному питанию, физическим упражнениям и режиму дня, чтобы поддерживать свой организм в тонусе.
- Создание сильного социального сообщества: Участники развивают навыки командной работы, эффективного общения и сотрудничества. Они учатся строить взаимоотношения на основе доверия, уважения и понимания, что способствует формированию культуры сотрудничества и поддержки в организации.
Продолжительность: Обычно тренинг коуча проводится в формате нескольких встреч продолжительностью от нескольких дней до нескольких месяцев, в зависимости от конкретных потребностей организации.
Правила предоставления услуги
Необходима предварительная встреча для уточнения запроса компании
Что входит в стоимость?
Разработка и проведение программы.
Ожидаемые результаты:
- Улучшение рабочего климата и уровня доверия между сотрудниками.
- Повышение эффективности командной работы.
- Снижение уровня стресса и конфликтов.
- Повышение мотивации и работоспособности сотрудников.
- Формирование культуры организации, основанной на ценностях взаимопонимания, уважения и заботы друг о друге.
