Мы не спрашиваем сотрудников, как, по их мнению, устроена компания. Мы смотрим, как она работает: в совещаниях, неформальных разговорах, ритуалах, даже в том, кто что говорит, а кто молчит.
Антропологическое исследование помогает увидеть реальные практики, а не декларации.

Исследование особенно полезно, когда:

• Вы хотите понять, что на самом деле держит компанию и является ее нетиражируемой особенностью.
• Вы видите разрыв между тем, что декларируется, и тем, как действуют сотрудники и хотите понять причину. 
• Планируете внедрить изменения (например, проектное управление, культуру безопасности или ) и хотите понять, как они впишутся в текущую среду. И что нужно учесть и сделать, чтобы изменения прошли легче и быстрее. 
• Хотите усилить эффективность команды, но не знаете, с чего начать.

Как проходит:

Мы проводим полевое наблюдение, глубинные интервью и анализ контекста: наблюдаем за взаимодействием, беседуем с сотрудниками разных уровней, изучаем пространство, документы и внутренние нарративы.

По результатам готовим детальный отчет с описанием культуры компании: точки силы, зоны роста, ценностное поле, особенности взаимодействия. Отчёт включает цитаты, фото и описания реальных ситуаций - чтобы вы могли не только прочитать вывод, но и увидеть, на чём он основан. Наши клиенты отмечают, что именно это помогает действительно увидеть,  поверить в результат и начать действовать.

И проводим сессию проживания отчёта - это пространство, где вы можете увидеть себя со стороны, отреагировать (удивиться, согласиться, задать вопросы) и сразу обсудить как работать дальше.

Это возможность увидеть компанию такой, какая она есть, чтобы осознанно принимать стратегические решения, опираясь на реальность.