ДЛЯ КОГО И В КАКИХ СИТУАЦИЯХ ЭТА УСЛУГА
Собственники бизнеса и генеральные директора, которым критически важно принимать правильные решения о людях:
✓ Перед ключевыми назначениями — кого можно назначить на критические позиции
✓ При подозрениях на нелояльность — кто реально поддерживает компанию
✓ Перед сложными проектами — на кого рассчитывать в кризисный момент
✓ При слияниях и реорганизации — как интегрировать команды без потерь
✓ Перед масштабными изменениями — кто станет союзником, кто противником
ПРОБЛЕМА, КОТОРУЮ МЫ РЕШАЕМ
95% руководителей не знают реальной картины в своих командах, потому что:
Сотрудники говорят то, что хотят услышать руководители
Анкеты и интервью дают социально желательные ответы
HR-оценка показывает компетенции, но не мотивы и лояльность
Неформальные связи и влияние остаются невидимыми
Критическая информация всплывает только после кадровых катастроф
Цена ошибки: неправильное назначение топ-менеджера может стоить компании от 5 до 50 млн рублей.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
1. Диагностика команды "как есть"
Карта реальных отношений и позиций
Выявление неформальных лидеров и деструктивных элементов
Оценка истинной приверженности целям бизнеса
2. Прогноз поведения
Как команда/сотрудник отреагирует на планируемые изменения
Кто поддержит, кто может недорабатывать или саботировать
Сценарии развития отношений в команде /с сотрудником
3. Персональные рекомендации
1. Бесплатное знакомство-консультация (30 мин)
Обсуждение вашей ситуации и задач
2. Техническое задание
Детализация состава команды и целей исследования
3. Проведение скрининга
2-4 часа работы + подготовка результатов
4. Обсуждение результатов
Лично с руководителем