Конец года всегда имеет некоторое символическое значение - завершение одного этапа и начала чего-то нового. Подводить итоги, проводить рефлексию в этот период полезно не только индивидуально, но и с командой.
Во-первых, это определенный элемент командообразования.
Во-вторых, это повод людям напомнить о ключевых векторах развития организации и предстоящих проектах

Поэтому в последний или предпоследний рабочий день обязательно соберите свою команду и проведите небольшую ретроспективную сессию в формате командного коучинга, элегантно совмещенную с чаепитием.

О чем говорить?
Подвести итоги прошедшего периода, поблагодарить друг друг друга, вспомнить яркие моменты и построить планы на следующий год.

Например, сценарий может быть такой:

1. Что нам удалось добиться в прошедшем году? С какими результатами закрываем этот период? Подводим промежуточные итоги, фиксируем успехи.
2. Какие самые яркие моменты запомнились? Вспоминаем рабочие и нерабочие приятные моменты, делимся ими. Кроме того, что это обмен положительными эмоциями, которые заряжают, это еще и дополнительная информация друг о друге - тоже сближает!
3. За что мы хотим друг друга поблагодарить? Вспоминаем эпизоды, когда друг друга поддержали, друг другу помогли, говорим слова благодарности.
4. Какие цели вы себе ставите на следующий год? Делимся рабочими и нерабочими целями и желаниями. Возможно кто-то планирует закрыть ипотеку, или отдохнуть на юге, купить новую машину или помочь ребенку поступить в ВУЗ. Для вас как руководителя это очень ценная информация о коллегах.
5. Какие общие рабочие цели вы как команда себе фиксируете на следующий год? Крупными мазками снова проговорить стратегические векторы и проекты.

Здоровое, если вы предложите коллегам сбросить в облако фотографии самых приятных и запоминающихся моментов как рабочих так и личных, которыми они хотели бы поделиться, и сделаете из них слайд-шоу под приятную новогоднюю музыку.
Такой видеоряд станет отличным дополнением к вашей встречи и добавит атмосферу праздника.

Конечно, чай, кофе и вкусняшки предполагаются по умолчанию.

Кстати, такую встречу можно провести и в самом начале нового года, задав рабочий настрой.