Для первых лиц компании и управляющей команды

Настольная игра, позволяющая участникам пройти полный цикл наставничества: подготовка, знакомство, обучение, поддержка и развить сопутствующие компетенции.

Для выявления неблагонадёжных сотрудников, а также, для поддержания дисциплины в коллективе

Цель: диагностировать зоны развития сотрудников; ознакомиться со спектром инструментов развития и научиться их использовать

Как питаться, чтобы предотвратить аллергические реакции

Развитие культуры осуществляется через трансформацию существующих установок на более согласованную и продуктивную систему убеждений, центрированную вокруг целей организации и её ценностей

Синтез мифологии, психологии и театра

Обсуждение важных целей и задач ,понимание их решений и реализации в жизни нового результата