Команда корпоративных антропологов
Игорь Вознесенский, Елизавета Пистер и Роман Боярков

Представьте, что корпоративная культура вашей компании — это плодородный сад. Когда за ним правильно ухаживают, он цветет и приносит богатый урожай в виде лояльности сотрудников, их высокой вовлеченности и, как следствие, роста бизнес-показателей.

Но что, если в этом саду появились «сорные травы»? Скрытые конфликты, неэффективные коммуникации, негласные правила, мешающие развитию, или дисбаланс между целями компании и устремлениями команды – все это, как сорняки, истощает почву и мешает вашему бизнесу процветать.

Наша услуга – это профессиональный «ландшафтный дизайн» для вашей корпоративной культуры. Мы, как корпоративные антропологи, не просто предлагаем стандартные решения. Мы погружаемся в уникальную культуру вашей компании, чтобы:

• «Провести ревизию сада»: с помощью глубинных антропологических методов мы исследуем реальное положение дел – как сотрудники воспринимают свою роль, какие неформальные процессы влияют на работу, где скрыты источники напряжения, а где – точки роста и неиспользованный потенциал. Мы смотрим на культуру «изнутри», глазами ваших сотрудников.
• «Организовать уборку»: мы помогаем выявить и сделать видимыми те самые «сорные травы» – скрытые конфликты, барьеры в коммуникациях, причины низкой инициативности или выгорания. И вместе с вами разрабатываем конкретные шаги по созданию «питательной почвы» — среды, где сотрудники чувствуют себя услышанными, ценными и мотивированными.
• Протоптать новые тропинки и вырастить урожай: мы помогаем создать культуру, где инициативы сотрудников поддерживаются, где есть здоровый баланс и ясное понимание общего вклада в успех компании. В результате вы «собираете плоды» – повышение лояльности, вовлеченности, снижение текучести кадров и рост производительности.