В месте нахождения организации
Профайлинг — это мощный инструмент, позволяющий раскрыть внутренний мир другого человека путем анализа поведения, эмоций, вербальных и невербальных сигналов.Ввыявить скрытые мотивы, предпочтения и потребности собеседника, помогая выстраивать доверительные отношения. ЭТО наука и искусство читать между строк, видеть невидимое и слышать невысказанное.Профайлинг в оценке сотрудников и кандидатов — это система методов и подходов, позволяющих глубоко изучить личность кандидата или сотрудника, выявляя важные характеристики, такие как профессиональные компетенции, личностные качества, внутреннию мотивацюи, ценности и потенциальные риски.Зачем нужен профайлинг?
Подбор идеального персонала: Профайлинг помогает выбрать наиболее подходящего кандидата, минимизируя риск ошибок найма.
Эффективное управление командой: Позволяет лучше понять сильные стороны и зоны роста сотрудников, позволяя максимально реализовать потенциал каждого члена команды.
Предотвращение рисков: Помогает своевременно выявлять возможные проблемы в коллективе, снижая вероятность возникновения конфликтов и корпоративных нарушений.
Таким образом, профайлинг становится важным инструментом современного HR-менеджмента, способствующим созданию высокоэффективных команд и достижению стратегических целей организации.
1. Получение запроса.
2. Назначение даты и время проведения.
3. Опросная беседа - длительность 1-1,5 часа.
4. Написание заключения.
5. Итоговая встреча.
1. Сбор первичной информации:
Анализ резюме, портфолио, рекомендаций
2. Наблюдение и интервьюирование:
Наблюдение за поведением кандидата/работника в различных ситуациях.
Проведение опросной беседы, направленной на выявление профессиональных качеств и личных характеристик.
3. Анализ полученных данных:
Применение дополнительных методик.
Интерпретация результатов и составление психологического портрета.
Формулирование выводов и рекомендаций.
