По запросу
Командный коучинг необходим, когда:
- У членов команды нет единой цели, каждый понимает задачу по-своему. В результате страдает качество работы и срываются сроки выполнения задач.
- Члены команды привыкли перекладывать ответственность друг на друга и «назначать виновного» вместо поиска решения проблемы.
- Наблюдается низкий уровень мотивации и отсутствие вовлеченности сотрудников в общее дело.
- Сотрудники конкурируют между собой, личные амбиции для них важнее общей цели и успеха компании.
- Рабочие процессы дублируются коллегами и целыми отделами из-за несогласованности действий.
- Сотрудники боятся руководителей и не решаются оспаривать даже заведомо неверные решения старших коллег.
Необходимо уточнение запроса
Подготовка и проведение тренинга