Компетенции: стратегия, управление временем, креативность.

Целевая аудитория:

• высший и средний менеджмент;
• кадровый резерв и HiPo;
• проектные команды и управленческие команды (в т.ч. вместе с сотрудниками подразделений);
• сотрудники различных функциональных подразделений (с целью отработки кросс-функционального взаимодействия) и достижения общей цели.

Игровая цель: узнать о коллегах как можно больше интересной, неожиданной, возможно, полезной информации в непринужденной обстановке.

Участники получают карту профессии, в которой указано их рабочее время, зарпла- та и возможности карьерного роста. Кроме работы в жизни есть еще масса других

дел, поэтому, передвигаясь по циферблату, участники берут карточки с заданиями из различных сфер жизни. Выполнение этих заданий в зависимости от категории важности и срочности вносится в специальный планировщик. Выполнение некоторых задач требует финансовых затрат. Чтобы быть наиболее эффективным, по мере появления новых заданий, их можно переносить, совмещать или делегировать (последняя функция доступна игрокам, чья эффективность уже достигла определенного уровня).

В конце каждой игровой недели участники подсчитывают количество выполненных задач и анализируют, к каким сферам эти задачи относились. По итогам недели вырисовывается картина жизненного баланса, эффективности игрока, уровень финансов и карьерного роста.

Результаты для участников:

• целесообразное планирование времени;
• осознание необходимости делегирования задач;
• формирование привычки учета личных финансов;
• повышение личной эффективности (успевать больше за меньшее время).