г. Курск
По запросу
По запросу
Zoom
Целевая аудитория
Кадровый резерв — своего рода страховка компании на случай ухода ключевых сотрудников. Для госорганизаций его создание предусмотрено отдельной статьей в законе о гражданской службе. Бизнес решает, нужен ли ему кадровый запас, на свое усмотрение — но в целом иметь резерв жизненно важно, в какой-то момент это может спасти компанию.
Может включать в себя шаги:
- Определить ключевые должности
- Составить профиль должности для каждой из позиций
- Провести оценку персонала
- Оценка результативности
- Оценка компетенций и потенциала
- Рейтингование сотрудников, выявление кандидатов в резерв
- Подготовить кандидатов на должности
- Оценить кандидатов на должности
Правила предоставления услуги
Необходимо уточнение запроса
Что входит в стоимость?
Объем и формат работы - по запросу от компании
