Антропологическое зеркало помогает увидеть то, что скрыто за рутиной: паттерны, точки опоры, стратегии принятия решения и особенности отношения со временем; невидимые конфликты и ресурсы, которые вы уже используете, но не замечаете.

Как работает:

1. Подготовка. Короткий онлайн-опрос команды, чтобы понять контекст и сформировать первые гипотезы.
2. Наблюдение. 2 антрополога наблюдают за командой в процессе совместного рещения рабочей задачи: стратегическая сессия, хакатон, совещание. Мы не вмешиваемся, просто фиксируем, как команда работает: кто строится взаимодействие, как решаются конфликты и принимаются решения, где возникает напряжение и тд.
3. Обратная связь в тот же день. Ключевые наблюдения, чтобы вы сразу услышали главное. 
4. Отчёт через неделю. Точки силы, зоны роста, рекомендации + обсуждение с руководителем или командой (1–1,5 часа).

В чем уникальность:

Не оцениваем людей, а смотрим на команду как целое - её невидимые правила, коллективные практики и стратегии.

Не используем чек-листы и готовые модели. Наша задача - не вписать в рамки, а увидеть вашу культуру.

Видим то, что незаметно изнутри. Наша насмотренность и антропологический профессионализм позволяют замечать особенности в любой плоскости: эмоциональной, организационной, бытовой.

Когда полезно:

• Новый руководитель хочет понять команду, чтобы выбрать свой стиль управления.
• Команда участвует в конкурсе, интенсиве, хаккатон и важно увидеть сильные стороны и зоны роста.
• Нужно внедрить новый процесс (например, проектное управление) и понять, как он “ляжет” на команду.
• Чувствуете, что в команде “что-то не так”, но не можете понять что именно. 
• Хочется развивать, не теряя уникальности.

Команда - это живая культура. И чтобы понять, как её поддерживать или менять, нужно сначала увидеть её настоящую форму. В результате антропологического зеркала вы получаете не оценку соответствия какой-то модели, а реальное понимание: как работает команда, что является ее опорой и уникальностью, а куда и как можно расти - своим путём.