9 декабря 2025 года состоялась практическая онлайн-конференция «Исследования для HR», организованная Академией социальных технологий. Мероприятие собрало HR-директоров, HR BP, руководителей и экспертов из более чем 40 регионов России — всех, для кого «человеческий фактор» — не метафора, а основа управленческих решений.

Участники обсудили, как выйти за рамки стандартных метрик: вовлеченности, удовлетворённости, текучести и использовать диагностику как инструмент стратегического влияния:

Как выявлять реальные (а не декларируемые) ценности сотрудников и кандидатов и на этой основе строить HR-коммуникации, которые ловят, а не мимо проходят (кейс «МАГНИТ»);

Как помогать руководителям выбирать конкретные действия по вовлечённости без перегрузки и общих рекомендаций (кейс Авито);

Как рассчитывать и презентовать ROI HR-диагностики, чтобы получать поддержку и бюджет на изменения;

Где ИИ действительно помогает, а где создаёт иллюзию прогресса и как избежать «брейнрота»: убедительно оформленных, но бессодержательных выводов (круглый стол).

Особое внимание было уделено недоиспользуемым возможностям:

• диагностике «ценностного рассинхрона» между провозглашённой культурой и реальной практикой,
• работе с отношениями сотрудника с самим собой как скрытым ресурсом EX,
• методам экспресс-диагностики для компаний без больших HR-команд.

Своим опытом поделились практики из ведущих компаний и экспертных сообществ:

• Дарья Селюкова (МАГНИТ), руководитель направления исследований, аналитики и позиционирования бренда работодателя;
• Тамара Кинунен (Авито), Руководитель группы по развитию цифровых технологий управления талантами;
• Игорь Ниесов, основатель проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI. Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг", член Ученого совета Академии социальных технологий;
• Марина Захарова, сертифицированный: специалист в области: гештальт-подхода,  психологии восприятия и профессиональной коммуникации, мастер-практик НЛП, практик трансформационного коучинга и executive коучинга.
• Игорь Вознесенский, корпоративный антрополог, фасилитатор, интегральный практик и специалист по Спиральной динамике. Эксперт кафедры "Корпоративная культура и антропология" Академии социальных технологий
• Елизавета Пистер, канд.эконом.н., корпоративный антрополог, PW-коуч, фасилитатор, сертифицированный jobEQ-консультант и консультант по методике Digital Human, командный трекер, эксперт по работе с глубинным конфликтами в организации. Эксперт кафедры "Корпоративная культура и антропология" Академии социальных технологий