Зарплатные ожидания россиян по итогам апреля выросли на 6%, до 75 700 рублей, но получить желаемое проблематично: медианные предложения работодателей замерли. Что это значит для рынка труда, «НИ» рассказали эксперты.
Анна Скудаева

«Неопределенность порождает аппетит»

По сравнению с мартом этого года финансовые аппетиты россиян, ищущих новую работу, выросли в среднем на 6%, или на 4300 рублей. К такому выводу пришли аналитики рекрутинговой компании Head Hunter на основе анализа активных резюме и открытых вакансий.

Участники рынка отмечают, что медианная зарплата — это примерно тот уровень, ниже которого качество жизни людей начинает заметно падать. При нынешнем показателе инфляции граждане все чаще ориентируются не на порог нищеты, официально установленный в РФ в 2025 году на отметке 17 773 рубля, а на медианную зарплату.

Доход ниже этой отметки формально перекрывает прожиточный минимум, но его, по оценкам многих граждан, большинству уже не хватает на нормальную жизнь. И эти ожидания соискатели отражают в своих резюме при поиске работы.

Как сообщил «НИ» заведующий кафедрой «Цифровой профайлинг», член ученого совета Академии социальных технологий, кандидат психологических наук, доктор философии (PhD) Игорь Ниесов, тенденция вполне объяснимая.

«Есть сразу несколько экономических причин роста зарплат, среди которых высокий уровень неопределенности, инфляция, а также разбалансировка зарплат, например курьеров, которая сильно влияет на восприятие ценности денег», — отметил эксперт.

Как полагает эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова, медианные уровни ожидаемых и предлагаемых зарплат оказались почти на одном уровне и основной причиной является «охлаждение» рынка труда, связанное с замедлением экономического роста и сокращением количества открытых вакансий в ряде отраслей. Но, для того чтобы лучше понять, как формируются зарплатные ожидания, есть смысл посмотреть на значения индекса в разрезе отдельных профессий.

Аналитики подсчитали, что в апреле россияне, ищущие работу, стали ценить свои услуги дороже в среднем на 4300 рублей. Фото: hh.ru

«В тех областях, где много работников массовых специальностей, которые живут от „зарплаты до зарплаты“, не имеют сбережений, выплачивают кредиты и не могут позволить себе не работать даже несколько недель, ожидаемые и предлагаемые зарплаты действительно выравниваются очень быстро, в том числе и потому, что соискатели, видя примерный уровень зарплат в объявлениях, указывают ту же сумму в своих резюме, чтобы не быть исключенными из круга поиска», — отмечает она.

Равнение на «середнячков»

Анализ резюме на массовые специальности сейчас осуществляется алгоритмами по жестким критериям, среди которых есть и уровень зарплатных ожиданий. Таких профобластей относительно немного, но в них занято подавляющее большинство работников, что и влияет на медианные значения. Это добыча сырья, домашний персонал, рабочие, строительство и индустрия гостеприимства.

«Если же взять профессии с высокой квалификацией и доходом, то там зарплатные ожидания превышают предложение, потому что соискатели имеют финансовую подушку безопасности и готовы подождать некоторое время появления подходящей по уровню оплаты вакансии. Это относится, например, к высшему менеджменту, ИТ, закупкам, продажам, стратегии и инвестициям, юристам, финансистам и кадровикам», — говорит Татьяна Кожевникова.

В тех же областях, где сохраняется дефицит кадров (например, в сельском хозяйстве и транспорте), предлагаемые зарплаты превышают ожидаемые.

«Если говорить о промышленности, то быстрее всего растут обрабатывающие отрасли, в том числе выпуск компьютеров и другой электроники, а также автотранспортных средств. Высокие темпы роста показывают предприятия оборонного комплекса. Соответственно, если есть требуемая квалификация (например, опытный инженер или сварщик), в этих секторах можно рассчитывать на высокий доход в ближайшей перспективе», — убеждена аналитик.

Найти хорошую постоянную работу удается не всем, поэтому почти каждый второй житель нашей страны сегодня подрабатывает. Согласно итогом опросов сервиса «Авито работа», регулярные подработки обеспечивают трудоспособным гражданам ежемесячную прибавку в размере около 20% от дохода.

По данным аналитиков hh.ru, число вакансий в стране за минувший год упало на 21%, а число резюме — на 34%. Если в апреле 2024-го на одну активную вакансию приходилось 3,3 резюме, то сейчас уже — 5,6. Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в области управления персоналом. Высоким остается интерес работодателей к найму сотрудников в ресторанно-гостиничном бизнесе, медицине, фармацевтике, строительстве, недвижимости, розничной торговле. Пользуются спросом специалисты в сфере розничной торговли, а также рабочий персонал.

По сравнению с мартом этого года растет число вакансий для тренеров, мастеров бьюти-индустрии, представителей науки, образования и сельского хозяйства. При этом число вакансий для юристов, экспертов в области закупок и страхования сокращается.

Зарплатам расти дальше некуда?

Как сообщил «НИ» генеральный директор архитектурно-проектной компании «Вектор Проект» Антон Баксараев, лидеры глобального ИТ-рынка продолжают сокращать сотрудников на фоне роста внедрения искусственного интеллекта (ИИ).

«Россия тоже идет по этому пути, расширяя области применения ИИ, что в перспективе приведет к снижению себестоимости продукции, высвобождению кадров», — полагает эксперт.

Участники рынка отмечают, что проблему дефицитного и дорогого персонала многие работодатели пытаются решить при помощи технологий во многих отраслях. Так, например, на смену курьерам в 20 регионах страны в ближайшее время придет армия роботов-доставщиков.

По мнению Антона Баксараева, для сегодняшних школьников будут перспективны в том числе направления, где ИИ не сможет заменить человека, например, это врачи, архитекторы или представители синих воротничков.

«Сегодня токари, слесари, инженеры при условии высокой квалификации и развития навыков по своему уровню дохода не уступают белым воротничкам. Хорошее среднее образование будет востребовано всегда, даже при высоком уровне проникновения ИИ», — отмечает собеседник «НИ».

Эксперт Баксараев подчеркивает, что не во всех сферах ИИ может заменить человека частично или даже полностью.

«ИИ никогда не заменит хирурга, хотя цифровые помощники уже сейчас позволяют повышать качество приема и обработки медицинской документации. В архитектурной сфере давно думают над созданием автоматизированных комплексов для создания чертежей, но стоимость ошибки в нашей сфере слишком высока. До сих пор чертежи в нашей сфере выполняются людьми», — отметил он.

По его наблюдениям, сейчас рынок труда «остывает» после перегрева на протяжении последних 1-1,5 года.

«Зарплаты с начала года перестали расти, работодатели просто не могут платить еще больше. Каждая компания находит для себя оптимальное решение — одни меняют бизнес-модели, другие наращивают автоматизацию бизнеса. В любом случае дальше расти зарплатам просто некуда», — убежден эксперт.

Компьютер против хирурга: кому будут поднимать оклады в век ИИ?

С мнением представителя реального сектора экономики согласна Зарема Омарова — врач-дерматолог, косметолог, совладелец сети клиник доктора Омарова.

«Здравоохранение является одним из лидеров по применению ИИ — появляются цифровые помощники, развивается телемедицина, за счет автоматизации повышается качество приема и обработки медицинской документации.

Вместе с тем понятно, что ИИ никогда не сможет заменить врача. ИИ ускорит доступ к базам знаний, даст подсказки по клиническим протоколам, повысит качество расшифровки результатов анализов и исследований. Но только личный прием дает возможность врачу или косметологу произвести диагностику и назначить лечение», — убеждена эксперт.

По данным вице-премьера Татьяны Голиковой, медобразование в нашей стране сейчас является абсолютным лидером по целевому приему абитуриентов. Но далеко не все выпускники после окончания вузов идут работать в госклиники, из-за чего в здравоохранении уже не первый год подряд сохраняется острый системный дефицит кадров.

«Найти квалифицированных врачей, косметологов очень сложно. Именно дефицит кадров является одной из основных причин роста зарплат в здравоохранении», — сообщила собеседница «НИ».

На фоне дефицита грамотного медперсонала зарплаты врачей в некоторых клиниках достигают 500 000 рублей и выше. Аналитики полагают, что в сферах, где ИИ не может заменить человека, рост зарплатных предложений для кадров высокой квалификации продолжится, убеждена Зарема Омарова.

По мнению аналитика Татьяны Кожевниковой, в среднесрочной перспективе интерес могут представлять такие отрасли, как телекоммуникации, банки, кибербезопасность, беспилотный транспорт, электронная коммерция и другие сферы экономики, в которых цифровизация идет наиболее быстрыми темпами и где всегда будет спрос на специалистов с техническим образованием.

«В связи с вышесказанным лучшей стратегией для будущих студентов является выбор вуза и специализации, которые позволят получить знания и навыки категории STEM (science, technology, engineering and mathematics, в переводе с английского — естественные науки, технология, инженерное дело и математика)», — отмечает собеседница «НИ».

По ее словам, также очень перспективными являются все специальности, связанные с наукой о человеке (медицина, генная инженерия, биотехнологии, фармацевтика).

«Люди хотят и, главное, собираются жить дольше, поэтому в ближайшие десятилетия понадобится большое количество специалистов по поддержанию качества жизни, созданию лекарств от смертельных болезней, производству протезов и по другой высокотехнологичной заботе о жизни и здоровье», — полагает Татьяна Кожевникова.

По ее прогнозам, в большинстве отраслей и профессий кадровый голод будет сохраняться, поэтому проще назвать те отрасли, в которых его нет, то есть в которых в соответствии с индексом stats.hh.ru/ существует превышение предложения кандидатов по сравнению с открытыми вакансиями. Это юристы, специалисты по рекламе, маркетингу и PR, а также люди, работающие в индустрии развлечений, салонах красоты и спортивных клубах.

«Соответственно, во всех остальных отраслях есть перспективы для роста зарплат. Это касается не только дипломированных специалистов, но и, например, курьеров, которые в крупных городах получают зарплаты, сопоставимые с выпускниками вузов. Самый беспроигрышный вариант — это получение квалификации в тех областях, которые развиваются в связи с применением так называемых экспоненциальных технологий, то есть технологий, стимулирующих взрывной рост того или иного сектора экономики. К ним относятся, например, искусственный интеллект и нейросети, интернет вещей, беспилотный транспорт, включая БПЛА, блокчейн, дополненная и смешанная реальность», — резюмировала эксперт.