Академия социальных технологий и кафедра "Бизнес-тренинги" организовали цикл встреч для знакомства с устройством и механизмами работы корпоративных университетов разных компаний.

На второй встрече проректор по стратегическому развитию образовательных программ Татьяна Меньшова рассказала об опыте системы обучения ПСБ. Главная цель системы обучения - обеспечить необходимую квалификацию сотрудников и создать развивающую среду для выполнения стратегических задач банка.

Подход к обучению сотрудников в ПСБ завязан на его этапах развития и продвижении по должности в компании (адаптация - развитие в должности - развитие не опережение).

Формат мероприятия - открытый диалог, поэтому обсуждались многие вопросы, которые активно задавали участники встречи: 

• привлекаются ли к процессу обучения внешние специалисты и тренеры, и о критериях их отбора;
• об используемых форматах обучения: офлайн, онлайн (модули и лендинги), и о проценте проходимости электронных курсов;
• об использовании маркетинговых инструментов для стимулирования и вовлечения сотрудников в прохождение программ обучения;
• была затронута тема искусственного интеллекта, и какие инструменты предлагает Академия ПСБ содействию занятости сотрудников, чью деятельность может заменить ИИ.

Посмотреть презентацию