Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и собственников компаний на практическую дискуссию с экспертами в области организационной психологии:

Тимофей Нестик
 Доктор психологических наук, заведующий лабораторией социальной и экономической психологии Института психологии РАН

Игорь Ниесов
 Кандидат психологических наук, заведующий кафедрой цифрового профайлинга и моделирования, CEO KeyHabits

Кому будет полезно

• HR-директорам, которые хотят использовать культуру как инструмент повышения результативности
• менеджерам, чьи проекты буксуют из-за недостатка инициативы и ответственности работников
• собственникам, которые устали от фраз «культура важна, занимайтесь культурой», но непонятно, что с этим делать

Ключевые темы открытой встречи

Модель Хофстеде в бизнес-контексте

Дистанция власти, избегание неопределенности, индивидуализм — как эти измерения влияют на скорость принятия решений, инновационный потенциал и текучесть персонала. Практическое применение для диагностики организационной эффективности.

Лидерство как фактор вовлеченности

До 70% разницы в вовлеченности объясняется стилем управления. Роль доверия в построении команд и конкретные модели лидерства, запускающие проактивность и ответственность на всех уровнях.

Интеграция культуры в бизнес-метрики

Вовлеченность коррелирует с финансовыми показателями (r = 0,30), а психологическая безопасность ускоряет вывод продуктов на рынок на 25%. Какие KPI корпоративной культуры целесообразно отслеживать для регулярного управленческого мониторинга.

Все участники получат возможность бесплатного участия в исследовании “Культурные коды эффективности”.