Академия социальных технологий

Кафедра Академии социальных технологий

Высший экспертный совет Показать всех

Ситников Алексей Петрович Ученый секретарьУченый секретарь
Алексей Ситников
Москва

Ученый секретарь Академии. Доктор психологических наук. Доктор экономических наук. Доктор философских наук. Профессор. DBA. Сертифицированный тренер НЛП. Коуч, психо- и гипнотерапевт.

Экспертные организации Смотреть все

Блог кафедры Смотреть все

Репутационный менеджмент: основы управления репутацией
Репутационный менеджмент: основы управления репутацией
19.06.2026
Что делает нас счастливыми на самом деле: взгляд нейробиолога
Что делает нас счастливыми на самом деле: взгляд нейробиолога
18.06.2026
Вовлеченность сотрудников: как измерять и повышать интерес к работе
Вовлеченность сотрудников: как измерять и повышать интерес к работе
18.06.2026
Оценка эффективности сотрудников. Как проводить и обсуждать результаты
Оценка эффективности сотрудников. Как проводить и обсуждать результаты
17.06.2026
ИИ в HR: как использовать технологии без потери человечности
ИИ в HR: как использовать технологии без потери человечности
17.06.2026
Делегирование задач: как передавать ответственность и не терять контроль
Делегирование задач: как передавать ответственность и не терять контроль
16.06.2026
Гибридная команда: как организовать работу
Гибридная команда: как организовать работу
16.06.2026
Перейти в Блог
Перейти
Кадровый резерв: как готовить будущих руководителей
Кадровый резерв: как готовить будущих руководителей
15.06.2026
Корпоративное обучение: как строить программы, которые меняют работу
Корпоративное обучение: как строить программы, которые меняют работу
15.06.2026
Матрица компетенций: как описать навыки команды и управлять развитием
Матрица компетенций: как описать навыки команды и управлять развитием
15.06.2026
Оценка 360 градусов: как получать обратную связь и не разрушать доверие
Оценка 360 градусов: как получать обратную связь и не разрушать доверие
11.06.2026
Индивидуальный план развития: как превратить обучение сотрудника в понятный маршрут
Индивидуальный план развития: как превратить обучение сотрудника в понятный маршрут
11.06.2026
Выгорание сотрудников: как распознать риск и помочь команде восстановиться
Выгорание сотрудников: как распознать риск и помочь команде восстановиться
10.06.2026
Психологическая безопасность в команде: как создать среду для честного диалога
Психологическая безопасность в команде: как создать среду для честного диалога
09.06.2026
Перейти в Блог
Перейти
Микрообучение: как обучать сотрудников результативно короткими форматами
Микрообучение: как обучать сотрудников результативно короткими форматами
08.06.2026
Как повысить самооценку: что действительно помогает
Как повысить самооценку: что действительно помогает
05.06.2026

База знаний кафедры Смотреть все

Материалы встречи «Развить и сохранить»
Материалы встречи «Развить и сохранить»
19.06.2026
Конференция "Практики управленческого образования для решения реальных задач бизнеса"
Конференция "Практики управленческого образования для решения реальных задач бизнеса"
02.06.2026
Конференция «Операционная эффективность: Большой результат без подвигов и выгорания»
Конференция «Операционная эффективность: Большой результат без подвигов и выгорания»
08.05.2026
Пять ошибок, которые убивают ассессмент, даже если методология безупречна.
Пять ошибок, которые убивают ассессмент, даже если методология безупречна.
17.04.2026
Деструктивные взаимодействия в организациях: от общей картины к конкретным решениям
Деструктивные взаимодействия в организациях: от общей картины к конкретным решениям
16.04.2026
Единый язык в сложных проектах:  универсальная методология и выравнивание смыслов.
Единый язык в сложных проектах: универсальная методология и выравнивание смыслов.
10.04.2026
Руководитель как учитель
Руководитель как учитель
07.04.2026
Когда учиться, если работать надо прямо сейчас
Когда учиться, если работать надо прямо сейчас
07.04.2026
Обучили, аттестовали, забыли
Обучили, аттестовали, забыли
07.04.2026
Чем программа мероприятий отличается от набора?
Чем программа мероприятий отличается от набора?
07.04.2026
Линейный менеджер. Менеджер проекта. Менеджер продукта.
Линейный менеджер. Менеджер проекта. Менеджер продукта.
04.04.2026
Чему на самом деле нужно учить линейных менеджеров
Чему на самом деле нужно учить линейных менеджеров
31.03.2026
Когда система под давлением: тревога, расщепление и поиск виноватых
Когда система под давлением: тревога, расщепление и поиск виноватых
31.03.2026
Как it-компаниям выстроить эффективное партнерство с вузами
Как it-компаниям выстроить эффективное партнерство с вузами
28.03.2026
Обучение в кризис: зачем платить за то, что непонятно, как измерить?
Обучение в кризис: зачем платить за то, что непонятно, как измерить?
25.03.2026
Материалы встречи «Открывая двери корпоративного университета: Стратегия и задачи»
Материалы встречи «Открывая двери корпоративного университета: Стратегия и задачи»
23.03.2026

Мероприятия Смотреть все