Эффективное взаимодействие сотрудников строится на взаимных симпатиях и эмоциональном состоянии каждого сотрудника. Недооценивание и обесценивание сотрудником себя ведёт к обесцениванию других, их качеств, способностей, их вклада в общее дело. 

1,5 - 2ч (по запросу)

Результаты, который возможны после практикума:

Повышение ценности и самоуважения сотрудника

Как следствие, рост степени эмпатии и естественного толерантного отношения к коллегам и руководству, к клиентам.

За счет самоуважения стимулируется добросовестность в рабочих процессах

Улучшается качество выполняемых работ и услуг

Создаётся чувство взаимной поддержки и безопасности в коллективе

Растёт производительность труда в компании