Проблема: предположительно, необходимость создания планов развития персонала, программ обучения, создания путей карьерного передвижения, а также принятия кадровых решений.
Решение: Разработка МПК для необходимого количества должностей. Проект включает в себя создание инструментов оценки профессиональных компетенций.
Этапы реализации проекта (всего 2 последовательных этапа):
1. Создание модели профессиональных компетенций
2. Разработка и пилотная оценка уровня владения профессиональными компетенциями.
Задачи и результаты:
1. Задача: анализ процессов профессиональных областей → анализ существующих наработок в области профессиональных компетенций → разработка модели компетенций под задачи Заказчика.
Результат: актуальная модель профессиональных компетенций для целей и задач оценки → профили должностей.
2. Задача: разработка тестовых и кейсовых заданий по профессиональным компетенциям → загрузка оценочных материалов на IT-платформу (Универсальная облачная платформа KeyHabits.Darwin) → проведение пилотного тестирования на IT-платформе.
Результат: стимульные материалы для оценки → загруженные тестовые методики на IT-платформе.
3. Задача: проведение тестирования → формирование методики оценки → подготовка итоговых отчетов.
Результат: формированные шкалы методики оценки профессиональных компетенций → итоговые отчеты уровня владения профессиональными компетенциями.
Дополнительная информация направляется в Презентации по проекту.
В стоимость услуг входит: 1. Разработка МПК для согласованных должностей. 2. Создание инструментов оценки профессиональных компетенций.
Расчет стоимости зависит от следующих параметров:
1. Объем работы (точное количество должностей в составе семейств).
2. Наличие качественного описания процессов в компании.
3. Наличие внутренних экспертов в компании и готовность к сотрудничеству в рамках реализации проекта.
