Цель: выявить уровень профессиональных знаний, мышления и готовности к практическим задачам.

Когда необходима услуга:

• При приёме сотрудников на работу  
• Для оценки актуальных знаний и навыков персонала 
• При аттестации, сертификации или внутреннем обучении  
• Для формирования кадрового резерва и ротации  
• В рамках ассессмент-центров и оценки эффективности

Что разрабатываю:

• Тесты по оценке знаний:
• Тесты на знание процессов, стандартов, регламентов 
• С автоматической проверкой и аналитикой результатов 
• По направлениям: HR, финансы, продажи, IT, административный блок, производство и др.  
• Возможна адаптация под корпоративные стандарты и терминологию

Ситуационные кейсы:

• Практико-ориентированные задания, приближённые к реальным задачам  
• Оценка логики, подхода к решению, инициативности и ответственности  
• Индивидуальные и групповые кейсы  
• Подходят для оценки управленческих, коммуникативных, аналитических и лидерских компетенций

Форматы:

• Модульные тесты (одиночный/множественный выбор, открытые вопросы)  
• Кейсы с разбором, презентацией решений или поведенческим анализом  
• Комбинированные решения: тест + кейс + мини-интервью  
• Оценка по модели компетенций вашей компании

Результаты:

• Объективная картина профессионального уровня персонала  
• Чёткое понимание, кто готов к росту и новым задачам  
• Основа для обучения, развития и продвижения сотрудников  
• Снижение рисков при найме и управлении командой