По запросу
Комплексный подход к разработке и реализации программ обучения:
Последовательная, системная и сфокусированная программа, поможет достигнуть устойчивых и прогнозируемых изменений внутри компании и в ее позиции на рынке.
Этап 1. ИССЛЕДОВАНИЕ
Анализ сложностей, с которыми сталкиваются сотрудники, позволяет увидеть точную картину знаний умения и установку, выявить эффективные поведенческие факторы и разработать дорожную карту обучения.
Этап 2. РАЗРАБОТКА
Вертикальная и горизонтальная интеграция обеспечивает единую логику развития, взаимосвязь модулей и переход по принципу от простого к сложному. Держим фокус на решении задач бизнеса и выбираем самые точные кейсы, упражнения и активности с учетом мотивационного профиля каждой ЦА.
Этап 3. РЕАЛИЗАЦИЯ
Интенсивный темп обучения и высокая запоминаемость достигаются за счет взвешенных технологий, использования диджитализации и визуализации. Согласование целей обеспечивает ответственность и осознанность, благодаря которым возможно продолжать развитие в рамках самообучения.
Этап 4. КОНТРОЛЬ
Анкетирование и промежуточный контроль уровня знаний, навыков и изменений в поведении сотрудников после каждого модуля. Итоговый замер бизнес-показателей по результатам тренингов. Поэтапный контроль дает исчерпывающую картину происходящих изменений.
Разработка корпоративного обучения под запрос компаний.
Уточните, какой может быть программа обучения на вашем предприятии
Закажите предварительную бесплатную консультацию.
Реализация стратегии решения поставленных задач, основанная на эффективном управлении человеческим капиталом.
Повышение прозрачности измерения результатов и дополнительные инструменты мотивации сотрудников.
Организация обучения на основе диагностики и точно подобранных инструментов.
Развитие профессиональных компетенций, решающих поставленные задачи, с учетом опыта, личных качеств и потребностей
