Цель программы:

• Создание проекта системы кадрового резерва для вашей компании
• Разработка механизмов отбора и развития потенциальных кандидатов
• Внедрение методик оценки кандидатов в резерв
• Формирование индивидуальных планов развития (ИПР)
• Интеграция современных технологий (нейросети) в работу с резервом

Модуль 1. Основы системы кадрового резерва.
Что такое кадровый резерв, исторические предпосылки
Цели, задачи, виды (внешний и внутренний), типы кадрового резерва
Условия эффективности системы кадрового резерва
Типы потенциала сотрудников
Влияние кадрового резерва на кадровую стратегию
Типовые ошибки при внедрении
Анализ готовности компании ко внедрению кадрового резерва

Практикум:
Аудит текущей ситуации в компании, анализируем готовность компании ко внедрению кадрового резерва.
Определяем ключевые должности для кадрового резерва.

Модуль 2. Формирование кадрового резерва.
Основные положения, регламенты для кадрового резерва
Дорожная карта внедрения кадрового резерва
Критерии отбора и оценки кандидатов в кадровый резерв
Разработка карьерной карты (классические и альтернативные)
Формирование профиля должности
Метрики оценки эффективности кадрового резерва: KPI, ROI, удержание

Практикум:
Разработка профиля идеального кандидата в резерв
Создание дорожной карты внедрения кадрового резерва
Разработка метрик для оценки эффективности
Определение методик оценки кандидатов

Модуль 3. Развитие кадрового резерва.
Планирование программы обучение резервистов
Наставничество, коучинг, менторство, карьерное консультирование
Формирование ИПР
Мотивация и удержание резервистов

Практикум:
Составление ИПР
Разработка методов мотивации и удержания резервистов в кадровом резерве

Модуль 4. Как искусственный интеллект помогает трансформировать работу с кадровым резервом.
Знакомство с доступными без VPN нейросетями
Основа разработки промт-запросов
Возможности нейросетей для формирования и развития кадрового резерва

Практикум. Подбираем подходящий промт-запрос под цели кадрового резерва.