Определение компетенций ICF:

• Работа с 8-ю или 11-ю ключевыми компетенциями, установленными ICF, в зависимости от потребностей группы.
• Фокус на развитии профессиональных навыков, необходимых для успешной практики в области коучинга.

Формирование группы:

• Сбор группы участников с общими интересами и целями в области коучинга.
• Работа с небольшой группой для обеспечения индивидуального внимания и поддержки.

Регулярные групповые сессии:

• Проведение регулярных групповых менторских сессий с участием опытного ментора, специализирующегося на стандартах ICF.
• Фокус на практических аспектах применения компетенций в реальных сценариях.

Обсуждение кейсов и сценариев:

• Обмен опытом и обсуждение кейсов, вопросов и сценариев из практики участников.
• Поиск совместных решений и подходов для эффективного применения компетенций в конкретных ситуациях.

Развитие лидерских навыков:

• Специальное внимание уделяется развитию лидерских навыков в контексте коучинга.
• Обучение участников эффективному руководству клиентами и группами.

Обратная связь и взаимопомощь:

• Предоставление обратной связи от ментора и участников группы.
• Взаимопомощь и поддержка между участниками для стимулирования обмена опытом и идеями.

Разработка индивидуальных планов развития:

• Индивидуализированный подход к разработке планов развития на основе конкретных потребностей каждого участника.
• Помощь в определении личных и профессиональных целей и планов их достижения.