Деловая игра «Управляя изменениями» предназначена для обучения и тренировки участников в управлении изменениями в организации. Эта игра помогает развить навыки стратегического мышления, адаптации к изменениям, управления проектами, командной работы и эффективной коммуникации.
Цель игры — обучить участников методам и инструментам управления изменениями, помочь им понять важность гибкости и готовности к изменениям в организации, а также развить навыки лидерства и командной работы.
Игра моделирует ситуацию в компании, которая сталкивается с необходимостью внедрения значительных изменений. Это могут быть изменения в структуре компании, внедрение новой технологии, изменение стратегии или адаптация к новым рыночным условиям.
Игра рассчитана на группы от 10 до 50 человек, которые делятся на команды по 5-10 человек. В каждой команде участники выполняют различные роли, такие как руководитель проекта, специалист по изменениям, менеджер по коммуникациям и т.д.
Необходимо уточнение запроса. Стоимость зависит от количества участников
