Командные коуч-сессии проводятся в рамках большого федерального проекта для сообщества PRO Женщин (Рыбаков ФОНД).

Основной запрос и точка А команды:

1. Команда региона собрана недавно и состоит из новеньких членов и уже тех, кто уже работал друг с другом;
2. Есть цели организации, но нет четких целей у команды;
3. Не понятны принципы и методы взаимодействия, встречи происходят спонтанно по требованию;
4. Каждый понимает эффективность собранной команды и правила по которым они будут работать и взаимодействовать - по своему;
5. Не распределена ответственность и роли;
6. В самом начале работы случился конфликт, который повлиял и на участников и на лидера команды;

Точка Б после 6 командных коуч-сессий по 2 часа:

1. Познакомились и, сделав упражнение на уязвимость, сплотились и сблизились, как команда;
2. Поставили не просто цели, а прописали миссию и ценности, т.е. ради чего бОльшего собралась команда;
3. Разработали правила взаимодействия внутри команды;
4. Определили порядок, процедуру и средства контактной политики;
5. Распределили роли и ответственность таким образом, что каждый с удовольствием взял себе то, чем он хочет заниматься, а не то, что дадут;
6. Разобрали конфликт, поняли, как дальше в аналогичных ситуациях себя вести и по каким правилам экологично взаимодейстовать.

Дополнительно лидеру команды предлагается 3 executive коуч-сессии, что позволяет поддержать руководителя в процессе переформатирования команды. 

+ в рамках продукта предусмотрена посткоучинговая поддержка на 3 месяца.