Сейчас есть разные услуги по поиску работы, по построению карьеры. Но при этом важно натренироваться самому эти вакансии искать. Даже если вам откажут прямо сейчас, то это задел на будущее. Навык поиска работы пригодится до конца трудовой деятельности.

Но если хочется сэкономить время, можно обратиться за помощью к карьерному консультанту или коучу — в зависимости от того, какой у вас запрос.

Сразу оговорюсь, что любой такой специалист не будет за вас искать работу. Этот человек поможет сэкономить время на поиске, вы получите удочку, а не рыбу. Отправлять резюме, писать письма, проходить интервью — это ваша ответственность. Если рассчитываете, что заплатили деньги, и вам нашли работу — вам не сюда.

Итак, в чем разница между помощниками в поиске работы? Карьерный консультант обладает определенным опытом, знаниями, экспертизой; возможно, он работал именно на вашем рынке труда и индивидуально под вас поделится экспертизой в вашей сфере. Возможно, он даже сам составит алгоритм поиска, покажет, как искать, как правильно заполнить профили, где искать, как себя позиционировать. Словом, карьерный консультант говорит, что именно надо сделать.

А коуч помогает открыть внутренний потенциал и проработать внутренние страхи. Это не психолог: он не будет разбираться с травмами или лечить, он работает с будущим, а не с прошлым. Коуч помогает найти внутренние силы, опереться на ваши сильные стороны — и дойти до конкретной цели.

Например, человек говорит: «Я знаю, как искать работу, писать сопроводительное письмо, и вообще у меня есть план. Но я ничего не делаю. Не могу приступить — и не знаю почему». Коуч поможет найти подход к самому себе. Важно, что он не дает советов: он задает вопросы, в поддержке и без оценок слышит, что и как говорит человек. Так коуч помогает клиенту самому найти ответ на вопрос.

Если хочется расти внутри компании, коуч будет очень полезен. То, как человек проявляет себя в работе, почему ему не удается вырасти — найти ответы на эти вопросы точно поможет коуч.