Открытый вебинар с Олегом и Анастасией Корюковыми от кафедры христианского коучинга Академии социальных технологий.

«Сердце мудрого знает и время, и устав». Екклесиаст 8:5

ГЛАВНАЯ НОВОСТЬ НАЧАЛА 2026 ГОДА: С 1 января 2026 года коучинг стал официальной профессией в Российской Федерации.

Это не просто административное изменение, это знак времени. Это признание того, что мир организаций изменился необратимо, что старые методы управления исчерпали себя. Настало время нового подхода к работе с людьми, командами и организациями.

Но что это означает для нас?

• Для тех, кто работает с организациями?
• Для самих организаций?
• Для будущего лидерства?

2026–2036: КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕНДЫ

Если смотреть в рамки следующего десятилетия — 2026–2036 — какие ключевые тренды мы можем отметить? И как они влияют на сферу коучинга, лидерства и работы с организациями?

На вебинаре мы посмотрели на время через симптомы, которые мы можем наблюдать в организациях, в лидерах, в командах.

АВТОРСКАЯ МОДЕЛЬ ЦЕЛОСТНОГО ПОДХОДА

Мы продолжаем рассказ о нашей авторской модели целостного подхода для работы с организациями и лидерами. Это подход, который работает не с симптомами, а с системой:

• Не просто с задачами, а с мышлением лидера
• Не просто с конфликтами, а с культурой команды
• Не просто с результатами, а с устойчивостью организации

Четыре круга влияния:

• Я — личность лидера, его идентичность, ценности, призвание.
• Семья — баланс, отношения, поддержка.
• Команда — доверие, синергия, общность.
• Организация — миссия, культура, результаты.

Целостный коуч работает со всеми четырьмя кругами, потому что невозможно быть эффективным лидером в организации, если ты разрушен внутри. Невозможно создать здоровую команду, если твоя семья разваливается. Всё связано.

НА ВЕБИНАРЕ МЫ ГОВОРИЛИ:

• Что диктует это время? Какие ключевые критерии времени мы можем увидеть?
• Чему важно научиться? Какие новые компетенции нужны лидерам и коучам?
• От чего важно отучиться? Какие старые паттерны нужно отпустить?
• Какая система нужна сегодня? Какой подход отвечает на вызовы времени — для организаций и для личного коучинга?

На вебинаре мы поделились нашим ответом на тренды времени и раскроем ключевые элементы нашей программы ДПО по действующему профстандарту.

4 ключевых фокуса в программе:

1. КОУЧИНГ В ОРГАНИЗАЦИЯХ. Системная (целостная) работа с культурой, командами, процессами развития
2. КОУЧИНГ ПЕРВЫХ ЛИЦ. Целостная работа с топ-менеджментом, собственниками, стратегическими лидерами
3. КОУЧИНГ КАРЬЕРЫ. Сопровождение профессионального роста, карьерных переходов, призвания
4. КОУЧИНГ КОМАНД. Развитие командного капитала – ключевой фронтир 2025-2035

Мы поможем вам:

• Понять контекст времени — что происходит в мире, в организациях, в людях.
• Увидеть пророческое измерение — для чего назначено это десятилетие.
• Распознать симптомы и запросы — что на самом деле стоит за вызовами лидеров.
• Собрать пазлы для движения в будущее: какими важно быть, что важно знать, что важно иметь и как делать.