Академия Социальных Технологий

Лента

Актуальное База знаний Блог Новости Портфолио

Направления

  • Отношения
  • Стресс и кризисы
  • Здоровье и долголетие
  • Ментальное здоровье
  • Мотивация и личностный рост
  • Обучение и развитие
  • Управление персоналом
  • Развитие организации
  • Лидерство и управление
  • Коммуникации, маркетинг и продажи

Кафедры

ТОП-3 ПОПУЛЯРНЫХ
Мотивация сотрудников: полный гайд для руководителей и HR-специалистов
Тревожные и избегающий тип привязанности. Какие паттерны бывают в отношениях?
Читайте, чтобы узнать, как построить здоровые о...
Дереализация и деперсонализация: разберемся что это. И что делать?
Читайте, чтобы узнать, что делать, когда вы тер...
Когда система под давлением: тревога, расщепление и поиск виноватых
Когда система под давлением: тревога, расщепление и поиск виноватых
31.03.2026
Ритм — Словарь корпоративного антрополога. Выпуск 2
Ритм — Словарь корпоративного антрополога. Выпуск 2
30.03.2026
Время — Словарь корпоративного антрополога. Выпуск 1
Время — Словарь корпоративного антрополога. Выпуск 1
23.03.2026
Отношения сотрудника с самим собой на работе
Отношения сотрудника с самим собой на работе
18.02.2026
Как компании узнать свой культурный код? Вознесенский и Баляев
Как компании узнать свой культурный код? Вознесенский и Баляев
14.01.2026
«Сорняки» в саду корпоративной культуры
«Сорняки» в саду корпоративной культуры
14.01.2026
Как исследовать субкультуры разных подразделений в организациях. ПиР-2024
Как исследовать субкультуры разных подразделений в организациях. ПиР-2024
13.01.2026
ОБЕСЦЕНИВАНИЕ В ЖИВОМ БИЗНЕСЕ: ОТВЕТ СИСТЕМЫ
ОБЕСЦЕНИВАНИЕ В ЖИВОМ БИЗНЕСЕ: ОТВЕТ СИСТЕМЫ
11.01.2026
Конференция «Исследования для HR: превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс»
Конференция «Исследования для HR: превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс»
29.12.2025
Отношения со временем — итоги 2025: новая темпоральная реальность корпоративного мира
Отношения со временем — итоги 2025: новая темпоральная реальность корпоративного мира
22.12.2025
Как провести изменения в компании: антропологический подход
Как провести изменения в компании: антропологический подход
17.11.2025
Зачем компании антрополог
Зачем компании антрополог
17.11.2025
Открывая двери корпоративного университета. АльфаСтрахование
Открывая двери корпоративного университета. АльфаСтрахование
17.11.2025
Дружба и сотрудничество между людьми и народами - современная визия о будущем психотерапии
Дружба и сотрудничество между людьми и народами - современная визия о будущем психотерапии
28.10.2025
От выгорания и буллинга — к вовлеченности и доверию: сила сообщества для лидера
От выгорания и буллинга — к вовлеченности и доверию: сила сообщества для лидера
28.10.2025
Восход цивилизаций?
Восход цивилизаций?
16.09.2025
Время одиночек. Как бизнес адаптируется к тому, что люди все чаще живут без любви и друзей
Время одиночек. Как бизнес адаптируется к тому, что люди все чаще живут без любви и друзей
07.08.2025
HumanCode. Современные технологии оценки человека для бизнес-практиков
HumanCode. Современные технологии оценки человека для бизнес-практиков
23.06.2025
Как корпоративный антрополог может помочь выпускнику и его родителям в выборе университета
Как корпоративный антрополог может помочь выпускнику и его родителям в выборе университета
14.06.2025
Особенности работы с групповыми конфликтами на основе идей восстановительного правосудия
Особенности работы с групповыми конфликтами на основе идей восстановительного правосудия
09.06.2025
Современная история и потенциалы феномена «Русской» цивилизации
Современная история и потенциалы феномена «Русской» цивилизации
02.06.2025
Изучение племён и субкультур в компании «Эльба Мебель»
Изучение племён и субкультур в компании «Эльба Мебель»
21.05.2025
Краха не избежать. Почему массовые увольнения — признак агонии компаний
Краха не избежать. Почему массовые увольнения — признак агонии компаний
08.04.2025
Культура наследия и целостный подход в работе с людьми и организациями
Культура наследия и целостный подход в работе с людьми и организациями
15.10.2024
Показать еще
Следующая страница →