Темы, с которыми я работаю, связаны с людьми в организациях, они про взаимодействие человека и работы, людей и компаний, про взаимодействие людей между собой в рабочих процессах. С этими направениями я работаю уже более 7 лет. Как корпоративный антрополог,  исследую культуру компаний, их культурные коды, работаю с темой конфликтов в организациях. На стыке коропоратиной антропологии и карьерного консультирования работаю с темой HR-бренда.  Как организационный психолог, processwork-коуч, JobEQ-консультант работаю с конфликтами внутри организаций на разных уровнях (между сотрудниками, внутри команд, между структурными подразделениями), консультирую по вопросам настройки рабочего места, максимально соответствующего базовым личностным и психологическим особенностям сотрудников (базовым метапрограммам). В общем, тема человека на работе меня интересует давно,и я рассматриваю ее комплексно на разных уровнях и с разных сторон.